内容分为四大部分： 一、资源与人力资源 二、人事管理与人力资源管理 三、中国人力资源管理的四个阶段 四、人力资源从业概述
资源与人力资源“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著《管理的实践》一书中提出的。于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。
二、人事管理与人力资源管理人力资源管理是指企业根据自身发展战略的要求，通过实施一系列的管理过程，保障企业发展的人力配置，并充分挖掘人力资源的潜能，即实现了“事得其人，人尽其才”的人力资源管理目标，从而确保企业战略目标的实现。
三、中国人力资源管理的四个阶段四、人力资源从业概述HR职业发展前景
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