董事长29上午看望员工，在岗的2000红包，回家的一分没有，合理吗？

举个实际例子告诉你们，这种做法超级不合理，会严重打压很多员工的积极性。

我们公司员工甲，上海本地人，平时上班三天两头请假，在公司时干活也超级不认真，但是年底却很少请假，理由是大部分人都走了，在公司超级自由，也没活。

员工乙，外地人，平时干活认真，基本不请假，假都攒着留着过年用。

董事长这样做会让员工乙有多寒心？还会认真工作吗？一天就否定了所有。

认为合理的都和这董事长想法一样，都是想当然的认为自己高明，认不清现实，寒了很多认真工作的员工的心，拿到钱的人也并不会多年感激你而好好工作，反而助长了投机取巧的心理。