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庄子中有许多生动形象的故事，其中“朝三暮四“这个成语便在庄子的齐物论一文中有出现：何谓朝三？狙公赋芋约：“朝三而暮四。”众狙皆怒。曰：“然则朝四而暮三。”众狙皆悦。 用现代白话文来讲这几句话便是这样的故事：从前有个养猴子的人，他一直是按照早上喂三升栗子，下午喂四升栗子。但时间久了，猴子们觉得这样喂法吃不饱，于是要求他多喂一点。但养猴人却不乐意了，于是他想了个办法，他就对猴子们说“早上喂四升，下午喂三升，可以吧？”猴子们一听早上就比以往的多了，于是他们都高兴起来。 这故事有点玄幻色彩，也许在很多人看来，我们自己绝不会跟这些猴子一样，朝三暮四，但实际上呢？很多时候很多人都不知不觉中成了那些可笑的猴子。 在几十年前，有一家公司对工人的待遇十分优厚，只要工人工龄满了，每年的年终奖都会让他们赞不绝口。但是有一年经济萧条，公司的营业额大幅度下降，公司的利润自然也随之减少，临近年尾，公司的董事长便着急年终奖的分发方案该如何制定。几经讨论，公司的经理便想到了方法：先放出小道消息，说公司不景气，要裁员。于是下面的员工便开始人心惶惶，一个两个都害怕自己被炒鱿鱼，所以都积极工作。终于到了年关，董事长就出面宣布：虽然公司面临难关，但公司绝对不会抛弃员工，不会裁员。下面的员工听了就都松了一口气，而且也没人去提年终奖的事，毕竟能保住饭碗已经不错了。然而董事长在春节的时候和往年一样仍然发了年终奖，虽然和往年相比少了些，但是却让员工们感到公司是真心对待他们，因此员工对公司有了归属感，公司的凝聚力也大大增强，最终这家公司成为了同行中的佼佼者。 初读这则小故事就觉得里面有着不小的智慧，经理的一个小策略就让董事长的难题得以解决，实在是高明到了极点。再次仔细阅读之后，便发觉这里面的智慧就是“朝三暮四”的智慧。 在故事之中，年终奖的金额并没有增加，甚至有所减少，但是员工们却没有人抱怨，这是为什么呢？是因为经理先传出小道消息“要裁员”，这就像猴子眼里的“早上喂三升栗子”，而董事长宣布不裁员，仍然发年终奖的举措就是猴子眼里的“早上喂四升栗子”。于是大家眼里便只在意多出来的那一部分，至于“暮四”或是“暮三”又有谁会去在意呢？ |
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