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在单位里面要想脱颖而出，没有领导的培养，你基本上是不可能实现的，如果领导真的是铁了心的培养你，一定会在你身上有下面几个动作，大家可以对照一下，自己正在经历的是哪一个？ 【1】表面上严，背地里收。 任何一个领导在培养自己下属的时候要求表面上一定比其他的人严格一些，但是在背后一定会给你开小灶，一定会给你更多的关怀和支持，也就是当面对你很严格，背地里会不断的收你的心，会对你有很多不为人知的私底下的交代，这是领导对你的一种关心，也是培养你的一个最真诚的态度当你懂得了这件事情背后的逻辑之后，就不能够再装傻了，不要辜负领导对你的期望才是你前途无量的很好机会。 【2】安排事多，资源给够。 这也是一个最明显的征兆和表示，领导会给你安排很多你职责之外的事情，领导想通过这种方式对你不断的进行历练，但是领导给你安排更多事情的同时，也会给你配置更多的资源，也就是在常人看来无法完成的事情，领导安排给你之后，你一般都会顺利的完成，这样你能够像领导有一个交代，领导在提拔你的时候也会有更好的借口，一定要懂领导，才能够配合好领导，在这件事情上千万不要犯傻。 【3】犯错不究，重新让做。 领导重点培养的人对待下属所犯的错误一定不会非常苛刻的去追责，因为领导太明白了，一个人的成长都是要付出代价的，培养一个人同样如此，在不追究你犯的错误的时候会重新让你再做一遍或者是重新给你安排你犯过错的事情，目的只有一个，让你长一点记性，在走弯路的过程当中，尽可能的缩短这个距离。 【4】学习机会，一次不落。 领导是不是把学习的机会给你，是领导下没有下定决心培养你的很重要的一个信号，如果每一次的学习机会，领导都会想办法给你争取，甚至是一次都不落下，领导培养你的态度是很坚决的，在这种情况下，一定要做好你自己，不要在关键的时候掉链子，一旦让领导失去对你的基本信心，你的情况很有可能转为不妙。 【5】单独谈心，不留情面。 这也是领导在私底下对你的一种真实的态度，在单独和你谈心的时候，一定会严厉的指出你身上的不足，而且给你限定很多的条件，也就是对你的要求还是比较苛刻的，所以，一定要调整好自己的心态，才能配合好领导的培养，才能够和领导保持一致，这是你获得好结果的最基本的要求。
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