|
导语：年关已过，又迎来了新的一年！大家又要陆陆续续回去上班，新的一年，新的期待，新的变化。回到公司，可能会出现新的格局，如何分清楚这些变化对自己是利还是弊？ 谨记：领导有这样的做法其实是卖你，可别傻傻地还帮着数钱！职场中，领导的驭人手段花样百出，职场人一不小心就会着了老板的道儿。混职场的都知道，职场上最难走的路就是老板的套路。老板的任何安排必有其后更深刻的利益网，如果你不知道，那就真成了网中鱼，盘中棋！ 【一】安排副手，美其名——帮你打下手 重要岗位上，突然空降一个副手，美其名曰看你平时太辛苦帮你做事，实则“分权”。一般出现这种情况，要么是员工能力太突出，已经开始威胁领导地位;要么是领导看不惯该员工，想给他穿小鞋。不管怎样，两相竞争之下，部门业绩只会越来越高，不需要老板监督，员工积极性自然提高；两相牵制之下，老板地位也越来越稳，坐收渔翁之利。 【二】完全放权，美其名——看重你 一个项目，领导一般要求常常汇报以求了解整个项目的进度。倘若突然完全放权，要求你全权负责，对不起，那你很可能变成了“背锅侠”。领导放任不管，项目完美收尾，领导得利；项目出错，一句“该员工自作主张”，责任就大半都在员工身上了。 【三】实行轮岗制，美其名——锻炼你 除掉不喜欢的员工，将心腹安排在自己手下，领导常常以“轮岗制”为手段。将累活留给那些不喜欢的员工，做得下来你就接着做，做不下来就自己辞职，这是老板排除他人的惯用手法。很多人刚开始真以为领导器重自己，要对自己“开小灶”（格外关照），谁知调岗之后，就没了下文，才幡然醒悟。 |
|
|
