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作为一个领导者，我们在很多方面领导人们。我们可以通过强制，通过规章制度来领导，这叫做正式领导;我们还可以通过职位所赋子我们的权力,用命令的手段让下属去执行,这种方式叫作行政式领导;当然,我们也可以用以身作则的方式去引导别人,这叫作行为上的领导。  然而,以上种种方法,其实都属于管理技巧,而并非领导力。真正的领导力,来源于思想。形式上的领导终归是短暂的,行为上的领导只是小范围的,只有思想上的领导,才是最长远和最广泛的,也是最深入人心的思想与理论并不相同,理论具备系统的特性,而思想有可能是名言警句,也有可能是人生感悟,思想具备原创性和感染力。对世界上成功的领导者进行调查，不需要深入思考，而且能给人耳目一新的感觉，具有发人深省的效果。  那么,正确的领导思想从何而来?用一位伟人的话来说:“思想来源于生产实践。”一个优秀的领导者必须是勇于实践，敢于实践的人。他们会在实践中不断总结和反思，最终提炼自己的经验升华为独特的思想。可以说，领导思想是对领导者个人实践经验的总结和升华。就像英国著名管理学家查尔斯·汉迪说的那样:“我发现原来自己所学到的东西,有那么多是来自于我在生活中所遇到的事情,而非正规的学习课程。但是要想从中学到东西,仅仅经历过这些事情还不够,还必须对自己的经历加以思考。在我们繁忙的生活中,有太多时候根本没有思考的余地。”  作为领导者，如果我们不能信任我们的人民，他们就不能为你们努力工作。多年来，有许多故事向我们证明，给予孩子和伴侣信任是成功的基础。刘备忠肝义胆,信任自己的每一位手下,被人们冠以“仁义之君”的称号,因此他身边的人才越来越多,从孤身一人到三分天下,刘备靠的就是信任。而曹操生性多疑,曾错杀自己的叔父吕伯奢,并对手下将领疑虑重重,在赤壁之战中更是被敌方挑拨离间,杀了两名水军悍将,直接导致了赤壁之战的失败。这就是对下属不信任的后果。  我们一定要记住:“用人不疑,疑人不用。”顽强拼搏的精神,是几乎每一个优秀领导者都具备的一种素质。所谓顽强,并不是顽固,而是一种遇到挫折不放弃、遇到困难不胆怯的精神。每位员工都希望自己的领导者是一位打不倒、压不垮的“硬汉”,如果你整日遇到困难就逃避,那么你的员工自然也会向你学习,不敢面对困难,只会一味逃避。因此领导者应以身作则,身先士卒,以自己无比坚强的意志感动下属,进而团结协作。 |
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