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文/体制老司机 每次线上线下讲面试，老司机自身都得到了提升，这或许就是教学相长吧。 关于面试，老司机和老杨创造了一些方法，对不同的题型，也提出了不同的思路。 讲完初四到初六的线下班，我和老杨吃饭的时候，做了一个小小的总结。 所有的面试题，都只分为两类，或者说是这两类的综合体。 第一类叫认知题。比如综合分析，自我认知，人岗匹配等。 这种题其实说白了，考的就是思考的深度、广度和高度。 这种题的根本，只有两个内容，一个是观点，一个是事实。而从事实中提出观点，或者说用事实去论证观点，需要的是一定的思维方法。 而思维方法，是老司机课程的重点。 很多人觉得现象题难，提不出什么有见解，有高度深度的观点，这其实是思维方法的问题。 很多人觉得观点题也很难，不知道怎么论证说明，这一方面是积累不到位，肚子里没货的问题。另一方面，也是思维方法的问题，即便有事实，但也不知道如何把事实和观点结合起来。 关于积累，不是说背点金句，看点什么半月谈人民日报就叫积累了，关键的是思考，把那些东西转化为自己真正理解的思想，成为自己知识体系中的一部分，这才称之为积累。 而很多人背金句，背范文，背十九大报告，那叫记忆。记忆这个活，说实话，大家还不如四五岁的小孩靠谱呢。 所以说，认知题，最关键的，就是根据事实，提出观点，然后阐述事实与观点之间的逻辑关系。 这一点，综合分析题比较好理解，但其实自我认知题也是这个逻辑。 比如这道真题：
公务员岗位都需要具有对人民的感情，为人民服务的情怀。那这是一个观点，你就要用自己的经历，你自己的故事，证明你的故事中，展现了你对人民群众的感情，为人民服务的情怀。 一 第二类，叫操作题，就是具体做事情。比如情景分析、组织活动、沟通表达等。 但这些题目并非单纯的操作题，而是以认知为基础的。 比如说，调研题，你必须得确认自己的工作目的，然后根据工作目的确认调研的内容，明确了调研内容，你才能根据调研内容去展开调研。 而你个人对这项工作的认知能力，决定了你能不能抓住关键的调研内容。 比如说这道真题：
那么，决定开店的关键因素是什么呢？也就是你的调研内容。 是市场的需求、供给竞争、市场前景等方面，而市场需求、供给竞争、市场前景具体指什么呢？ 这些都是认知，如果解决不了这个认知问题，之后的答案，都是没有任何目的的瞎扯淡。 没有认知作为基础的操作，都是低端的操作，是没有层次和水平的操作。所以，公务员考试，首重认知。 所以，很多操作题淡化操作，强调认知，比如调研题问：你认为应该重点调研哪些内容？ 二 但具体做事的能力，是公务员，特别是基层公务员不可或缺的能力，特别是沟通表达、情景处理等。 操作题的根本，依然是事实。 比如说：
对于很多工作经验缺乏，特别是应届毕业生来说，常常犯的毛病就是只靠逻辑，或者说靠套路答题。 如何靠事实答题呢？ 这就需要调动我们的直接和间接经验。比如说，一些地方交警通过跳舞的形式给大家拜年，效果很好，那这个宣传活动能不能借鉴一下？ 再比如说，《感动中国》的催泪效果很好，是不是可以借鉴一下，举办一个《感动我市党员干部》的表彰晚会？ 或者说，你在公司里曾经参与做过一个公司形象宣传片，是不是同样可以迁移过来？ 这就是老司机一直强调的“类比出方法”。 三 无论是认知题，还是操作题，最根本的，还是事实。只有立足于事实，我们的观点才能说得理直气壮，才能谈得上论证充分，有理有据，真正征服那些见多识广的考官。 但有一个关键，就是事实与观点之间，如何发生关系的呢？这就是思维方法了。 思维方法，就是我们思考问题的方式。 很多人认为自己没有积累，想不出事实来，其实并非如此，而是没有建立这种事实和观点之间的思维方法。 你家旁边的湖从脏兮兮整治到干干净净，这是生态文明建设这个观点的事实。 大冷天蹲在街头要饭的乞丐，是我们要大力改善民生，完善对孤寡病残者托底保障措施的事实。 你和你男朋友或者女朋友之间因为经济收入变化，而导致家庭地位的变化，其实也是中美贸易摩擦的事实。 你不再买便宜货，而是追求品牌，质量和体验，这是消费是升级和供给侧改革的事实。 到处都是事实，缺少的，只不过是思维方法而已。 而老司机面试教的，就是思维方法。这个思维方法，不仅仅是“应付”面试，而且是大家今后工作致胜的关键。 四 事实、观点、思维方法，这是所有问题最核心的三个关键。 而这三个关键，我们党用四个字就概括得淋漓尽致： 实事求是。 这是中央党校门口大石头上的四个字，这也是中国人民大学门口大石头上的四个字。 这是四个总是被人拿来标榜的字，也是四个被人遗忘最多的四个字。 而套路，最大的问题，就是不实事求是。 套路企图用一套放之四海而皆准的答题模板，来回答所有类似的问题，就是典型的不实事求是。 |
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