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陈文杰
近日，人社部表示将适时启动《工伤保险条例》的再次修订工作，把外卖员、网约车司机、快递员等新业态从业者纳入工伤保险制度保障当中。
随着以“互联网+”为代表的经济新模式快速发展，带动了就业增长，更催生出外卖员、快递员、网约车司机等“网约工”群体。新业态重新定义了工作和就业，劳动用工去雇主化、劳动关系灵活化特征愈发明显。然而，如今大部分“网约工”以灵活、弹性、平台、共享等就业形式存在，他们与互联网平台的法律关系较难界定。一些不具备法定意义上的劳动合同关系，如一些网约平台上的快递骑手，当中有相当一部分人员是以“兼职”的身份存在于“网约”的雇佣关系里。这也让“网约工”这一新兴群体游离于传统的工伤保险制度以外，缺乏相应的保障。 于情于理，将网约工纳入工伤保障刻不容缓。于情，数以千万计的快递小哥、网约车司机等“网约工”群体，他们是“互联网+”新业态得以正常运作的最基本因素，更是我们得以享受美好生活的劳动者；于理，劳动者的生命健康得不到保障，何以保障行业的健康发展？人社部适时修订《工伤保险条例》的意义也正在于此。将网约工群体纳入工伤保险制度保障当中，还需不断落实。
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