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一、正在开启的闸门 当代青年的命运无一不与“流动”攸关。人才流动的闸门正在开启，多么沉重的闸门，有人担心要乱了！是开还是关，一发千钧，事关重大！改革、开放时代要求与之相适应的开放型人才管理体制。机关、部门系统开放的主要特征是——人才流动。它的意义在于：（一）若是在编流动，如开展技术交流、出去进修、考察等，有利于人才拓宽知识面，避免思想僵化，提高人才素质和工作效率，这符合生物学上的“杂交”优势，可避免因静态管理而导致人才优势的衰退效应。（二）若是动编流动，其作用在于：A.使某些人才积压的部门、单位向人才匮乏的部门、单位输送人才；B.让不能发挥专长的人才流向能用其所长的部门、单位；C.让成才环境较差部门、单位的人才流向关系和谐、气氛宽松的部门、单位。 二、建设“硬件” 社会大系统生存发展的平衡机制，决定了人才合理流动的必要性。就像计算机有了硬件才能运转一样，人才流动有了“硬件”才能得到切实保障。这里“硬件”的含义是：（一）建立人才流动的管理机构，健全、完善人才流动的专管建制，使之成为区别于完全市场条件下人才极端自由竞争的合理机制。（二）建立建全规范人才流动的章法。人才流动的目的，是使人才分布趋于合理，使人尽其才。目前出现了落后地区人才流向知识密集型地区这种背离目的的反向流动趋势，这是令人担忧的。要建立规范人才流动的规章制度，根据人才流动的能级原则、协调原则、动态原则，建立档案，使人才管理体制逐步科学化。 三、必备“软件” 人事管理跟计算机运转一样，光有“硬件”不行，还必需配备“软件”——做人的工作。做人工作的观念急需更新。有少数领导常为此大惑不解：这些知识分子官也提了，住房也给了，夫妻分居也解决了，但还想走！这种看法实在是低估了大多数知识份子的觉悟。一谈尊重人才就是补多少钱、分多少房子、给多大官。其实人才有自己醉心的天地，大多数知识分子关心的是能否在宽松和谐的环境中施展才华、实现抱负，他们最希望得到的是理解、依赖和尊重。 （原载1986年12月30日贵州省委《机关青年报》） |
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