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其实，原因很简单，退休以后领取的养老金，不是完全由工龄决定的，只是其中一个参考因素！ 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 基础养老金= 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+ 本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数× 视同缴费年限+ 实际平均缴费指数× 实际缴费年限）÷ 缴费年限。 
所以基础养老金与以下几个因素有关： 1、上年社会平均工资； 2、本人平均缴费工资指数，这个与缴费年限、缴费指数有关。缴费指数又跟你的实际缴费工资基数与当地社会平均工资的比值有关。 简单的说，相同情况下，你的缴费工资越高，你的缴费指数越高，最后拿到的养老金越高；缴费年限越高，最后领取的比例越高。其中，缴费年限最低15年！ 这些跟您的工龄无直接关系。 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。 一方面，个人账户储存额和你曾经缴纳过多少保险费有关；另一方面，计发月数也和退休年龄相关。个人从前交的多，退休的晚，拿到的个人账户养老金就越高。 
通过我们上面的分析，其实就已经看出来，为什么工龄高，反而有可能养老金拿的少： 1、你的实际缴费工资比他少，有很大的差距。。这和你们在单位的职级、补贴之类的挂钩。 2、你的实际缴费年限比他少，别人虽然工龄少，但一直在缴费，缴费年限就多。 3、在退休时点你的退休年龄比他大。 
除此之外，您同事可能有职称补贴、人才引进等特殊政策等，也要考虑在内。 养老金的原则，是多缴多得，激励个人多交，别人交的多、时间久，自然会拿得多了。 不知这样解释您有没有看明白？
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