1.请介绍一下自己100%的人都会遇到的开门见山问题，有了简历为什么还要介绍自己？ 这个问题问对了，所以不要照着简历再说一遍。 时间把握很重要，不能太长，最多2分钟之内，要包含成长生活（提炼核心），教育背景（突出优势），工作背景（能力匹配）和上一份工作的简单介绍，2分钟说完这些，你已经给面试官一个不错的印象了。  2.你可以为公司带来哪些价值?越是宽泛的问题越难回答，切记贪多，找2-3个点切入，有理有据，最后有过去的成绩作为支撑。 3.谈谈你对岗位的理解（或者直接问什么是xx）我面过一个策划候选人，当时我直接问他，什么是策划，结果他当场卡壳答不出来。对于自己的专业，一定要有深入的了解，并且能用对方懂的话表达出来。 4.你会在公司工作多久？可以考虑这句话“只有公司和我都有收获”，换成不同的说法。 5.我认为你的能力已经超出岗位要求，你会不会有落差？其实也是问你的离职倾向，这时候强调你对这个职业的兴趣，也希望能有新的发展，相信公司能给予人才施展的空间 6.你觉得当管理者最难的是什么?这是面试者不容易有所准备的一个题，结合过去的经历选一个真实且可解决的案例。此材料也可以用于回答：你过去工作最大的困难是什么，怎么解决的？ 7.你觉得房地产（你应聘的行业）趋势是什么？一定要准备至少3个趋势来证明你不是一个小白。 8.你的离职原因？有个大忌：说前家单位不好，说加班严重，上司不好等，即使真的是这样辞职的，也要换个更让人接受的理由 9.你最喜欢上一份工作的什么方面？最不喜欢什么方面？要小心回答，说喜欢轻松那就糟糕了。多说积极的方面，少说不喜欢的方面，最好你能确定这家公司没有你不喜欢的方面才大胆开口。 10.你喜欢什么样的领导？ 最后一个开放问题，没有绝对的答案，欢迎您提出宝贵的见解！ |
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