工作中有这种思维方式，铁定被老板重用和提拔

职场中，常听员工这样说：我就是个员工；这个工作不在我的职责范围之内；就拿这点钱，事还这么多等等。

如果你在工作中处在这样的状态，说明你把自己的角色定位错了！你认为工作是为别人干的，跟自己没关系；加班也是为老板加的，跟自己没关系；这种心态不利于把本职工作做好，更不利于你在企业中的发展。优秀的员工通常会以老板的心态去工作，他们在工作过程中会做到如下三个方面：

第一个方面：我在为自己工作。

做工作前，一定要把自己定位好。弄明白工作不是为了给别人干，而是为自己。为了能挣工资养活自己；为了把自己所学到的东西运用到实践中；为了提升自己的各方面的能力，让自己变得更好。因此，应该心甘情愿的、毫无怨言的主动工作，而不是满腹牢骚的被动执行。

第二个方面：以老板的眼光看问题。

在做工作时，要问自己一个问题：如果这家公司是你家的或者是你开的，你会怎么去做？然后，按照你想到的去做，能节省的要节省，能尽快完成的任务不拖延，有好的建议就提出来，只要是为公司好，在请示领导、老板审批后都可以去做。

第三个方面：忠诚于老板。

忠诚的前提是理解，因此，先去理解老板。国际人力资源管理顾问---许·安东尼博士，在一堂人力资源管理课上说：“企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。当你将一件事看成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去解决；不管有多苦，你都得坚持下去；就算和你一起战斗的战友一个个舍你而去，只要你一息尚存，就必须熬下去。”因此，理解老板，才能够站在他的角度、他的思维方式去看待问题。

站在老板的立场上思考问题，把自己当做公司的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷的方式。

所以，具备了能站在老板的立场干工作的思维，才是在职场上获得重用和提拔的关键。