|
在职场中，想要当“将军”仅仅靠想是不够的，你还必须有“将军”的思维方式与态度。只有你学会用老板的思维方式去工作，用老板对执行态度的理解去纠正自己，才能够真正成为一名好“士兵”，一个拥有高度执行力的优秀员工。 那么，什么样的思维方式才是老板的思维方式呢？最重要的一点就是你能否站在企业的角度、集体利益的角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为团队着想，那么这个员工往往能够在工作中表现出优秀的执行态度与较高的执行力。 不过，如果你希望能够从自己身上培养出这样的“老板思维方式”，仅仅心里想着为企业繁荣出力还是不够的，还要能够想到点子上，能够真正让自己的想法与老板的想法保持一致，这需要一个系统的过程。 01 训练自己系统化的思维 每个公司都有很多不同的部门，如果你只把自己看成一个打工者，那么你可能就只会关注自己手头的工作，到点就下班，也不会关心其他部门是做什么的。但是如果你想成为一个领导者，那么就一定要训练自己系统化的思维，要学会从宏观的角度，系统化的方式去看问题。你要非常清楚公司的战略目标是什么，自己部门如何和公司的战略目标联系起来，其他部门的主要目标以及和自己部门的关系是什么，而你做的工作又是如何影响自己的部门，其他的部门，甚至是整个公司的战略目标。你需要经常思考这些问题，来训练自己思考和看问题的角度。 02 寻求解决问题的办法 打工者永远都不会主动去发现问题并改进，他们只是每天做着重复的工作，从不想如何改进工作或者流程。但是，一个领导者则会经常在工作中主动思考，把每一个问题都看成进步的机会，会积极寻求解决的办法，不断改进和完善做事的方法。打工者，等待别人发现问题，告诉他怎么去解决，然后再去执行。但领导者则会自己发现问题，寻求解决办法，自己解决，然后汇报解决后的结果。 03 用热情感染和激发身边的人 领导者还有一个显著的特点，他们非常善于用自己的热情去感染别人。也许你的职位并不高，你没有权利要求自己的同事或者上司做任何事情，但是你却可以用热情去感染和影响他们。学会去赞扬自己身边的同事，学会同他们分享你对工作的热情，鼓励他们去改变、去创造。如果你能让自己每天都充满热情和正能量，那么你会发现身边不知不觉聚集了很多朋友，他们会特别喜欢和你在一起，也会愿意去帮助你，甚至是听从你的安排。 04 主动创造机会和价值 一个把自己看成“领导者”的员工，会经常主动思考如何去为公司创造更多价值。他会在自己的本职工作之外寻找各种机会。一旦他想到了一个可以为公司创造价值的机会，他就会去和自己的上司主动沟通，并争取资源去探索这个新的机会。他在为公司创造价值的同时，也在为自己创造新的成长机会和提升空间。这样的人也最容易升职，而且一定会是各个公司想要拥有的难得的人才。 一个员工看的是一个月的收获，一个经理看的是一年的收获，一个老板看的是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长和成功。 你只要还在岗位上一天，就要以老板的思维方式打造出足以让你成为老板的执行态度与执行力。每天要对自己说：“这是你的船，你要尽快学会掌舵。”  |
|
|
