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先不要直接回答，可以“以问代答”。具体是什么意思呢，就是通过对面试官所说的进行询问，侧面告诉面试官你的答案。 你直接说接受或者不接受，容易导致吃亏。接受后，一直拿着低工资，你早晚会在工作上失去激情。不接受，就可能浪费掉一个机会。所以我建议你这么问： 1、问一问工资的平均值 就是公司内部工资的平均范畴，别面试官这么一说，就让你心凉半截。你又不知道面试官所说的工资不会太高，跟你内心想的工资是否一致。要是公司的平均工资就不低，直接高于你内心的预想，那你拒绝，不就浪费掉一个好工作吗。所以不要相当然，一定要问清楚工资的大致范围，就是最低与最高的区间。弄清楚了这个区间，接不接受你才更好做出判断。 2、一开始大概得用多久 面试官说一开始工资不会太高，你不应该只把重点放在工资不会太高上，还应该搞清楚这个一开始大概得用多久。万一过了试用期工资就涨上去了呢？任何一家公司都会有试用期，而且试用期的工资确实要比转正后的工资少一些。如果你连试学期都不想接受的话，就做好一辈子都找不到好工作的打算吧。因为公司与你需要磨合，而试学期就是这个作用。 3、除去工资问清楚其它 有些公司工资虽不高，但其它方面，比如提成高和福利特好。所以当面试官告诉你一开始工资不会太高的时候，侧面问一下面试官其它方面的情况。比如五险一金呀，作息呀，以及晋升制度等。如果除了工资，其它方面都还不错，那你就可以接受去尝试一下。如果其它方面也都不行，就可以委婉跟面试官说不了。这你即不会丢失机会，又不会给自己未来的工作添麻烦。
跟面试官之间的交流沟通，其实就是在博弈。你不能随便回答面试官的任何一个问题，最好三思一下，用“以问代答”的方式去回应面试官的问题。你不这么做的话，跟面试官就很难达成有效的交流沟通。那你就可能会失去一个好工作，或在未来的工作上不能持久地干下去。只要你问清楚以上三个问题了，你就知道该如何回答面试官了。 |
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