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这两天阿里真假高管在网上开撕，“敌来我往”、“敌退我进”的战法让看得我是眼花缭乱。 我简单叙述一下事情的经过，让还不明就里的小伙伴有个大概了解： 一个自称是阿里辞职的漂亮女高管王晗在网上发布一篇文章：《那个从阿里离职的漂亮女高管，从来不过情人节》。 文章讲解她昔日在阿里的辉煌、人脉的广阔和创业的艰辛，一言以蔽之：她放弃了千万期权，辞职去做面膜了。 北大MBA、阿里十年女高管，与各种大咖的合照让她光环围绕，名牌加身。 嗯，鉴定完毕，这是一部可歌可泣的微商奋斗史。 但是很快剧情反转，因为她把自己吹捧得太过火，用力过猛导致阿里“真高管”看不下去了——蚂蚁金服副总裁陈亮直接开怼，怒斥她心思太重、吹捧过猛、招摇撞骗。 双方大战两个回合，吃瓜群众看得兴致勃勃，阿里公关忙得应接不暇。 这激发了我强烈的好奇心，为啥别人辞职创业没有前东家吐槽，这人却引起了轩然大波？ 在把整个事件完全梳理一遍之后，我总结了这位“自认为阿里女高管”的“李鬼”三宗罪。 图片来源 | yestone.com 01 能力不够，吹捧来救 俗话说的好，出来混总是要还的。 这位美女高管说自己先从阿里辞职，然后勇敢创业，放弃了千万身家，还得到了马云爸爸的支持。 然而，很快被打脸： 不是主动辞职，而是被末位淘汰； 与马云的合照，其实是故意跟拍； 明明是普通员工，偏说是阿里高管。 要不是真高管出来辟谣，我都差点相信了她的煽情故事。曾经光环围绕的她，现在成了人人喊打的骗子。 要我说，这还是能力不够，如果你实力真的很强大，稍微来点夸大也没啥，这叫润色。 偏偏实力不行，还要装作自己很厉害的样子，这就叫吹牛，而且一不小心就吹破了。 无论在什么时候，能力永远是自己的第一背书。它是中心，是标杆，其他的只是润色，是附属。 如果能力不够，智商来凑，不好意思，在当今的互联网时代，大家都不是傻子，连朝阳区大妈都是破案高手了，你还觉得自己能收取大家的智商税？ 刚落幕的柏林电影节上，王景春和咏梅两位演员分别夺得了最佳男、女演员银熊奖，这是最高奖项，也是他们的实至名归。 看完电影之后，没有一个人有差评，就连中西方文化差异巨大的德国观众都潸然泪下，觉得他们“值得所有的奖”。 而形成明显对比的是，Anglebaby拿了8千万片酬，直言：“我就值这个价”，于是乎，她被大家骂到现在。 真正的实力是不需要自己去吹捧的，它就在那里，谁也拿不走，也没有人反驳。 要吹捧才能呈现的成功，必然是摇摇欲坠、岌岌可危的。 02 人际不够坦诚 靠小人之心博同情 在双方互撕的过程中，这位假高管向读者卖惨，认为是得罪了真高管，所以即便是辞职了对方也不放过他。 在我看来，这明明就是被害妄想症的典型临床表现。 每年有将近1万人从阿里离职。阿里员工的离职率有多高？有一个曾经在阿里待了几年的网友是这么说的： “一年前离职，一年后回办公室，一半的人都不认识了。” 离职率、流动率这么大的公司，我今天会和你说几句话，说不定1个月后都忘了你是谁了，谁闲着没事天天对前员工搞宫心计、对创业者玩打压策略？何况真高管还是一位副总裁。 台湾心灵作家张德芬说过一句话：
你怎么看待别人，别人也将如何看待你。 人际关系是建立与双方坦诚的基础上的，在职场尤其如此。 靠派系、站队、拉拢和耍小心思上位的职场人精，结交来的友谊也一定是塑料花做的。 比如我自己吧，对待我的过去的医护同事，虽然不能说掏心挖肺，但是必然是能帮就帮。别人坦诚对我，我也不会假脸相对。 最近，我离职改行，从护士成为一个编辑，有一次查找不到资料需要翻墙，可是又不懂怎么操作，百度搜寻无果，只好深夜发朋友圈求助。 那可是深夜啊，没想到，依然有很多前同事纷纷给我支招，他们给我推荐插件和网站，还列举1234点注意事项提醒我，让我感动得老泪纵横啊！ 这个世界，谁都不傻，你如何对待别人，别人也将如何对待你，坦诚是职场人际关系的试金石。 小聪明是一时的，大睿智才是长久的。 |
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