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阿里女高管凉凉,只因她踩了这3个坑

 闲谈集锦 2019-02-24

这两天阿里真假高管在网上开撕,“敌来我往”、“敌退我进”的战法让看得我是眼花缭乱。

我简单叙述一下事情的经过,让还不明就里的小伙伴有个大概了解:

一个自称是阿里辞职的漂亮女高管王晗在网上发布一篇文章:《那个从阿里离职的漂亮女高管,从来不过情人节》。

文章讲解她昔日在阿里的辉煌、人脉的广阔和创业的艰辛,一言以蔽之:她放弃了千万期权,辞职去做面膜了。

北大MBA、阿里十年女高管,与各种大咖的合照让她光环围绕,名牌加身。

嗯,鉴定完毕,这是一部可歌可泣的微商奋斗史。

但是很快剧情反转,因为她把自己吹捧得太过火,用力过猛导致阿里“真高管”看不下去了——蚂蚁金服副总裁陈亮直接开怼,怒斥她心思太重、吹捧过猛、招摇撞骗。

双方大战两个回合,吃瓜群众看得兴致勃勃,阿里公关忙得应接不暇。

这激发了我强烈的好奇心,为啥别人辞职创业没有前东家吐槽,这人却引起了轩然大波?

在把整个事件完全梳理一遍之后,我总结了这位“自认为阿里女高管”的“李鬼”三宗罪。

图片来源 | yestone.com

01

能力不够,吹捧来救

俗话说的好,出来混总是要还的。

这位美女高管说自己先从阿里辞职,然后勇敢创业,放弃了千万身家,还得到了马云爸爸的支持。

然而,很快被打脸:

不是主动辞职,而是被末位淘汰;

与马云的合照,其实是故意跟拍;

明明是普通员工,偏说是阿里高管。

要不是真高管出来辟谣,我都差点相信了她的煽情故事。曾经光环围绕的她,现在成了人人喊打的骗子。

要我说,这还是能力不够,如果你实力真的很强大,稍微来点夸大也没啥,这叫润色。

偏偏实力不行,还要装作自己很厉害的样子,这就叫吹牛,而且一不小心就吹破了。

无论在什么时候,能力永远是自己的第一背书。它是中心,是标杆,其他的只是润色,是附属。

如果能力不够,智商来凑,不好意思,在当今的互联网时代,大家都不是傻子,连朝阳区大妈都是破案高手了,你还觉得自己能收取大家的智商税?

刚落幕的柏林电影节上,王景春和咏梅两位演员分别夺得了最佳男、女演员银熊奖,这是最高奖项,也是他们的实至名归。

看完电影之后,没有一个人有差评,就连中西方文化差异巨大的德国观众都潸然泪下,觉得他们“值得所有的奖”。

而形成明显对比的是,Anglebaby拿了8千万片酬,直言:“我就值这个价”,于是乎,她被大家骂到现在。

真正的实力是不需要自己去吹捧的,它就在那里,谁也拿不走,也没有人反驳。

要吹捧才能呈现的成功,必然是摇摇欲坠、岌岌可危的。

02

人际不够坦诚

靠小人之心博同情

在双方互撕的过程中,这位假高管向读者卖惨,认为是得罪了真高管,所以即便是辞职了对方也不放过他。

在我看来,这明明就是被害妄想症的典型临床表现。

每年有将近1万人从阿里离职。阿里员工的离职率有多高?有一个曾经在阿里待了几年的网友是这么说的:

“一年前离职,一年后回办公室,一半的人都不认识了。”

离职率、流动率这么大的公司,我今天会和你说几句话,说不定1个月后都忘了你是谁了,谁闲着没事天天对前员工搞宫心计、对创业者玩打压策略?何况真高管还是一位副总裁。

台湾心灵作家张德芬说过一句话:

“亲爱的,外面没有别人,其实只有你自己”

你怎么看待别人,别人也将如何看待你。

人际关系是建立与双方坦诚的基础上的,在职场尤其如此。

靠派系、站队、拉拢和耍小心思上位的职场人精,结交来的友谊也一定是塑料花做的。

比如我自己吧,对待我的过去的医护同事,虽然不能说掏心挖肺,但是必然是能帮就帮。别人坦诚对我,我也不会假脸相对。

最近,我离职改行,从护士成为一个编辑,有一次查找不到资料需要翻墙,可是又不懂怎么操作,百度搜寻无果,只好深夜发朋友圈求助。

那可是深夜啊,没想到,依然有很多前同事纷纷给我支招,他们给我推荐插件和网站,还列举1234点注意事项提醒我,让我感动得老泪纵横啊!

这个世界,谁都不傻,你如何对待别人,别人也将如何对待你,坦诚是职场人际关系的试金石。

小聪明是一时的,大睿智才是长久的。


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