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人与人之间,没有谁离不开谁,只有谁不懂得珍惜谁文/清清茶只此一生,我们都在相遇和离别中循环。很久以前看过一个小故事,讲的是一只鸽子爱上了一只燕子。燕子告诉鸽子,如果你愿意连续100个晚上守在我的屋檐下,我就接受你!鸽子的妈妈问鸽子为什么不再坚持最后一天?鸽子说:爱不能只是一个人的付出,我用九十九天来证明爱情,但我用最后一...
从小编的个人理解上来说肯定是“要改”,但领导如果不知道这个“微笑”表情背后深层次的含义,是不是就表示,这张图是可以的呢?这个“微笑”表情到底是啥意思。但在很多中年人或者老年人心目中,表情代表的是友好善意的微笑,“哦”表示着礼貌的回复。据腾讯统计显示,不同年龄段的人群在用到善意的微笑表情时,他们的首选项是完全不同的!这...
一家公司有没有格局,不能光看它对在职员工的态度,更要看它对离职员工的态度。在阿里,同事间互称“同学”,员工离职称“毕业”,阿里还为离职员工组建了阿里校友会,以感谢那些曾经的战友,永远的校友。如果一家公司,不仅对在职员工“无微不至”,更是对离职员工都“不离不弃”,这样一家有格局、有温度的公司,怎能不做大做强?员工的离职...
三十年前,托马斯和莱恩组过一个叫“芝士和饼干”的喜剧组合,甚至在电视上演了一季,但总体上而言,他们毫无名气可言。我曾深爱着喜剧表演。之所以有这次三十年后的重逢,是因为莱恩的女儿希望当年的“芝士和饼干”组合,为一群受邀观众做最后一次纪念表演——为了一个特殊的、托马斯无法拒绝的原因。另一个同样热爱喜剧,而且充满喜剧细胞,...
说服他人的艺术∣职场心理学文章精选。职场上最典型的“心理锚”是在跳槽时的报价,一般人喜欢在现有薪水的基础上加一定的百分比。在有多个“锚定点”时,我们常常选择对自己有利的“锚”:员工的“锚”不是“我为公司做了什么贡献”,而是“我认识一个人,干的活差不多,工作比我清闲,薪水高我一倍,还有免费出国游”;公司的“锚”不是这个...
把事情做专业,更要让所有人都知道。从大学到工作,一个“上知天文下知地理,却没有任何专业”的高中毕业生,到一个“行业经验丰富,却忘了怎么跟普通人沟通”的专业人士,这个过程中,无数教科书、论文、实践案例、专业交流,把你的大脑武装成一个“解决专业问题的钥匙”,其中最明显的就是一套专业词汇体系。外行也是他自己专业的专业人士,...
让你在上司眼里“更靠谱”的六个建议。上司们鼓励员工创新,特别是销售、市场、研发这类部门,但前提是“权责对等”,你要自己承担风险,一旦失败,那就是你自不量力,是能力问题。这类任务挑战的仍然是你能力圈内的能力。思考学习要走出“能力圈”,决策执行要回到“能力圈”,知行合一就是在“能力圈”外“知”,在“能力圈”内“行”,那些...
所有优秀背后,都是苦行僧般的自律。人为什么要自律?七十多岁的沈华最初进健身房,总遭遇很多白眼,很多人都觉得他一把年纪,肯定坚持不了多久,可现实是,很多年轻人只是健身房的过客,沈华却用二十年变成了为人熟知的“肌肉爷爷”。每个人都有权利选择怎样活着,有人认为人生苦短,要及时行乐,没有问题,但我想告诉你,自律的人生其实更加...
何炅出道25年人畜无害,留下4条交际“潜规则”对何老师“道德绑架”:大家都知道《奇葩说》对各位导师的语言知识水平要求非常高,在请到何老师来之后,很多网友都对何炅持怀疑态度,他刚来到这个节目的时候,即便已经出道20多年的他,也是肉眼可见的紧张。台湾的金牌综艺主持人黄子佼做客《鲜透》,调侃自己从业二十多年,竟然是第一次上何老师...
因为人的行为方法是一脉相承的,比如乾隆,我称之为“中国式领导”,因为乾隆身上集中了中国领导的很多特点——不管是优秀的领导,还是糟糕的领导,不管是体制内,还是体制外。再加上乾隆对这个彭家屏是有成见的,他是乾隆非常讨厌的雍正一朝的重臣李卫的旧党,正是因为这层关系,乾隆登基之后,彭家屏就一直在副省级的位置上打转转,最后不得...
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