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「新年开撕,高层内斗」:职场到底要不要站队!

2019-02-24  胡杨5689

    新的一年,公司无论经营情况如何,亏损或盈利,往往都进入了新一轮组织架构调整阶段。而职场中,在管理不完善的地方,这一阶段正是领导内斗,拉山头的关键时期。

    中国的帮派斗争最可怜的是小人物,站错队,不站队都会很可怜,想左右逢缘游离两个队伍之中更可怜,最好就是选择正确的队伍,赌赌运气!

    1、职场到底要不要站队?

    不论民企还是外企,基本都会遇到这个问题。想当初刚入职场的我们,也是热血方刚,充满了理想的人,鄙夷那些站队的做法,认为只有没能力的小人才这样做。坚信只要有能力,努力做好本职工作,领导总能看得见,升职自然就会来。结果比我差的人,站领导的队的,一个个都升职了,我却还在原地,后来又换了一个领导,别人都主动贴上去,我还是我行我素,升职还是没我的份。

    我才知道,有些规则,不管你多鄙视,该妥协的还是要妥协,比如站队!现在的职场,我建议你最好站站队,站对了很快就可以升职,站错了最大的后果就是换工作,这是很划算的买卖。

    职场其实竞争非常激烈,老员工不走,年轻人等上位,公司效益还一般,高层的思路又经常变。导致每个做领导的人,都必须拥有一批忠实的下属才能混下去,他们对自己阵营的人,升职加薪都格外用心。而不属于自己阵营的,除非你能力非常强性格又格外好日后留着做苦力,否则基本都是先拉拢,拉拢不成,肯定是会打压的。

    只要新领导上任,肯定会首先提拔他原来带的下属,或者一直跟着他干的人;而只要换一个领导,一定会面临着岗位和人员调整,而这样做的唯一目的,就是把自己人弄到关键岗位,几乎每个公司都是这么做的。

    2、如何选择站队?

    1.你站的一边,背后有更大的靠山!职场中的站队,不是看表面谁强、谁弱,而是看他背后有多大的能量,能够调动多少资源。而作为你,选择站队的方向,不是他这个人,而是站队他背后的资源!

    2.你站的一边,有利益且对你好。站队首先应该考虑,是否主动对你示好,然后才是利益的大小。

    3.你站的一边,没有人和你有利益冲突。在他的内部尽可能不存在与你有利益冲突和功能属性相重叠的人,因为这样才能让你利益最大化

    3、表态就是站队

    • 主动汇报工作

    • 公开场合同意领导

    • 主动承担这个领导的工作

    • 对于领导安排的工作,表示坚决完成

    4、如果没有能力,想忠于谁,别人也不需要:

    第一点,悟事不悟人。意思是说做事不看人,把自己的事情做明白,不站队。

    第二点,专业要足够精深。既然要做事,那么专业就要足够精深,不够深的事情干不明白,想站队也不会有人要。

    第三点,任何时候无视利益党争。即在职场上,是奔这件事来的,他们之间的斗,不参与,要自成一派并有强悍的战斗力。

    第四点,既要强硬又要亲和友善。强硬别人不敢欺负自己,亲和友善别人才会认可自己。

    第五点,要永远对自己的职位敬畏有加。是因为有这个职业才成就了我们,才让我们有口饭吃。

    小结:

    人在职场想要一点麻烦没有那是不可能的。

    尤其是小人物!神仙打架,受伤最多的就是小人物!

    你自己不去主动站队,自然有人会给你划分派系。

    背靠大树好乘凉,没有什么不妥的。

    但是你一定要注意,可以站队,

    但那些斗争、勾心斗角不要去参与。

    把自己的人做好,把自己的事做好,才是关键。

    站队,是为了自保,不是为了去伤害别人,影响公司的发展!

    可以同流,但是不能合污!

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