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1. 职场中老实人干不过心机婊，不是因为心机婊有能力，而是他们更有眼力。老实人只会闷头做事，给多少做多少，在领导看不到的地方任劳任怨，实在太累歇一下，正好被领导看到。心机婊做事挑三拣四、能做拖就拖，大部分时间都在摸鱼，但领导每次出现，立马像打了鸡血一样积极表现和响应，领导对她印象不要太好哦。 2. 判断一个领导是否厚道，就看他如何处理虚名和实利。自己没有实权给下属想要的职位、资源和机会，能放下身段和优越感哄着下属做事；有权力决定下属升职加薪前途命运的领导，对下属要求严格，赏罚分明，对错误零容忍，对有二心的下属打压到底。给不了下属想要的，就不仗着职位作威作福。精神和物质都能给你的，不是领导，而是贵人。高水平领导能平衡好虚名和实利。低水平的领导不懂得平衡，只会被反噬。 3. 热衷抱怨的领导，你要少表态、少发言、少接触，这类领导都有很强的报复心。你不经意的随口附和，很有可能下一秒就传到老板耳朵里，拿你打头炮，你还为领导对你说心里话而受宠若惊、沾沾自喜。真正愿意对你敞开心扉的领导，不会说抱怨话，但一定会分享私密的感受和评价，不要以为所有非工作的聊天都是在交心，更多地是在下套。学习下方专栏里的职场高情商聊天话术，精准领会每句话背后的真实意图，不上套，不犯浑，说对话。 4. 总是鼓励你多做事、多学习、多付出，却不指导、不回报、不提拔的领导，就是无耻之徒。可是很多学生思维的职场人很受用领导的夸赞和表扬，喝碗鸡汤就能精神百倍，却不知道，真正的认可和欣赏一定是给实际利益的。领导的管理原则就是，自己人负责享受利益，非自己人负责多劳多做。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，不要听领导说了什么，要看领导做了什么，行为才是最诚实的。 5. 职场贵人未必一定能给你升职加薪，但一定是能让你的状态持续明亮的。想要成功就要多接触职场的成功人士，那些比你强好多倍的高层领导才是你学习的目标，但不要被他们的脾气唬住，脾气是每个人的保护壳，并不是真实的自己。你能越快越早看透高层领导脾气背后的需求和脆弱，你就能越早和他们产生深度关系。学习下方专栏里的人性冰山模型和职场高情商社交实操版，手把手教你经营好和职场贵人、高层领导的关系。 6. 当你拿不到自认为应该属于你的利益，比如评优、升职、加薪，根本原因就是领导认为你不值。要么是你的能力不值高薪，要么是你在他心里的位置不值得给好处。无论能力还是位置都不是由你的实力决定，只是由领导的偏好决定，你能满足领导最需要的能力和情绪需求，他就会认可和赏识你，否则你就算是个全才，但都提供不了企业和领导最核心的需求，你在他们眼里就一文不值。掌握下方专栏里的生涯模型和两套与领导相处的策略，看清企业和领导真正要的是什么，不做无用功。 7. 不是所有和领导亲近的人都能得到大利益。只能给领导提供马屁和分担琐事的，只是领导眼里的跟屁虫，赏点小恩小惠。能随时给领导汇报部门各类人员思想、行为动态的，是领导的耳目，能得到领导有保留的信任，毕竟能打员工小报告，有朝一日也会打领导的小报告。能帮领导做正事的，是领导的帮手，能得到正常的提拔和加薪。领导公事、私事都离不开的下属，才是领导的心腹，不但能得到领导的信赖而且还能得到最大的利益。学习下方专栏里的职场高情商套路和逆袭金字塔，成为领导最信赖的得力干将，享受最大红利。 8. 越是大领导，越会通过细节和小事来考察员工。所以养成良好的工作习惯和下意识的细节反馈尤为重要，越是细微处，越能看清一个人的斤两。如果高层领导越级安排事情给你，而且是指定让你完成，那就一定是对你的考察，无论公事还是私事，你都一定要交出超预期的答卷。这是对你综合能力素质的全面考察，你的应变力、思考力、变通力、抗压力和业务能力都会被大领导一览无遗。掌握下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版和职场人情世故火候与禁忌，以小博大。 9.不是能吃苦、勤奋、努力、忙碌就能取得成功的。因为不是所有的吃苦都在积累，不是所有的勤奋都在爬升，不是所有的努力都在升值，不是所有的忙碌都有价值，否则搬砖工人早就大富大贵了。想要成功，最重要的是有持续作战的能力和闭环思维，二者的基础都是你能做大概率会赢的事情，每天确定一个有价值的目标，产生有目的的行动，有方法有策略的努力，然后订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，勤奋地奔跑在正确的跑道上才能赢。 10. 和领导相处的更多真相和方法，尽在下方专栏里，欢迎订阅。 我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。 助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。   |
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