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你知道能力出众的人得不到提拔的真相吗？ 如果你能力出众、鹤立鸡群，无论是从口头表达能力、业务能力，还是写作能力、解决问题的能力都明显比你的领导要强，甚至你的特长和优势比职场高层领导都要强。可你却得不到提拔，你的能力和职位并不匹配。 那么真相只有一个，你上面没有人。 职场能得到提拔和重用的，未必都是能力最强的，可一定都是关系和交情非常到位的。 因为职场晋升的规则就是人帮人、人拉人， 这个是人不仅仅是熟人，还是人以群分。所以情投意合、沆瀣一气、臭味相投才是提拔的前提条件，或者说才是进入职场提拔名单的资格证。 而至于能力，那是用来干苦力，用来做实事，用来成就那些有关系的人。除非你的能力不可替代性超强，并且能为公司带来巨大的利润和收益，否则绝大部分的企业和公司都是任人唯亲，都是优先提拔领导的自己人。 因为职场每一次的人事任命、人事调整，都是小领导们为自己的利益和地位在布局，都是大领导们在抢地盘和换城防的博弈战。他们的目标根本不是晋升通知上写的为了企业和市场的发展需求，而是为了他们自己的利益需求罢了。 而你如果上面没有人，就意味着在每一次的人事变动中，你都没有引荐甚至是提名的机会，你的能力和特长就注定只能被利用和压榨。 因为职场上所有人的升职都是上面有人拉一把才翻身的，上面有人举荐你，替你说话，把你纳入自己人的范畴，信任你、认可你都比你能力出众更能决定你的升职加薪。 职场上，你行不行不是最重要的，上面有人认为你行就够了，认为你行的这个人自己也很行，你们就都能行。 你可以说这是职场最大的不公平，也可以说这是对人性最大的体恤。因为所有人都只会做出最有利于自己的选择，都只会挑选最有利于自己的人在身边，都只会为自己的核心利益打算和布局。 所以对领导来说，完全不考虑忠诚度和稳定性，只凭能力提拔下属，无异于养虎为患，就像在自己身边装了不知道什么时候会引爆的“定时炸弹”。因为能力越强又不和自己一条心，那么破坏性也就越大，造成的后果就越严重。 真正的职场成功人士不是马屁精，不会天天围着领导转，他们有自己的核心竞争力，只不过这个核心竞争力并不是简单的业务能力和职业技能，还有向上管理领导的能力，暗地里结交高层领导的能力。他们不但自己行，也有能力让有实权的人觉得自己行。 关于以上所有内容的具体实操方法和职场能力管理、与领导相处的具体策略、技巧与方法，职场升职的套路，我都为你写好在了下方专栏里，助你快速成为领导的自己人，获得升职加薪，成为职场成功人士。 我的专栏《赢在职场·中国式职场攻略》，以生涯规划为主线，以人性规律和中国式人情社会为底层逻辑，按照你的职业特性和自身优势，定制你的个人专属生涯规划战略。 助你快速升职加薪，拥有核心竞争力，成功开创副业，顺利求职跳槽。 #职场达人炼成记# #话说职场# ——————————— 我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。    |
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