和领导相处的真相 （七十五）1. 领导在你晋升过程中玩心计，故意

和领导相处的真相。（七十五）

1. 领导在你晋升过程中玩心计，故意制造困难重重的假象给你看，你要冷静，不要中计。最好的应对方法就是以其人之道还治其人之身，他把困难和责任往哪里推，你就对着哪里朝死里骂，最好表现出视死如归的莽撞。学习下方专栏里职场晋升的真相和套路，领导都是欺软怕硬，都怕下属破釜沉舟。

2. 搞定领导靠的是你平时察言观色的厚积薄发，日常相处时多观察引起领导情绪高涨和低落的因素，多总结让领导滔滔不绝和闭口不谈的话题，多记住领导面对同样的事情和不同的人所展现的态度，并且牢记于心，不轻易点破。学习下方专栏里察言观色的方法，当你有求于领导的时候，这些就是一击即中的“杀手锏”。

3. 越是聪明、机灵并且能力强的人，越要敢于犯错和露怯，这样才能降低领导的防备。所有领导都害怕有能力的下属超越甚至取代自己，他们都深知教会徒弟饿死师傅的大道理，所以对能力超群的下属都不可能真心栽培和提拔，只会压榨对方的才能。

4. 跟领导相处，不要轻易动怒，要飞速动脑。你越是没脾气，领导越是猜不透你，就越不敢对你轻举妄动。你越是随便发脾气，领导越是清楚你的软肋，越会故意刺激和拿捏你。很多下属斗不过领导，就是被情绪上头而降智了。心不动，则不乱。

5. 很傻很天真的职场人会误以为领导给你的任务越多，越代表领导认可和赏识你。其实领导这么做的真实用意，要么是觉得你便宜又好使，要么是想让你做得越多，错得越多，他才好拿捏和欺负你。真正的欣赏和器重都是直接给升职加薪，给实在的利益和好处。

6. 在职场玩清高和单枪匹马，是很难混得下去的，哪怕你有天大的本事。职场讲究的是协同作战，是擒贼先擒王，是构建利益共同体。所以真正的聪明人都掌握了下方专栏里跟领导的圈子结盟的策略，天时地利人和缺一不可。

7. 领导都需要有下属给自己通风报信关于部门里的异常举动和言行，都需要有下属为自己实时同步团队的一举一动，都需要掌握和了解下属的思想动态，这是人性，也是管理的需要。所以，职场被小人告状是正常的，千万不要跟领导争对错，他会觉得你一心想证明他是错的。真正的高手都是用下方专栏里应对职场小人告状的策略和向领导汇报思想动态的方法，快速消除领导对你的成见，拉近你们的关系和信任。

8. 如果领导对给你升职的回报不太满意，他就会在你晋升的过程中反复告诉你遇到各种困难，甚至让你来年再争取，目的就是劝退你或争取更多好处。这个时候你一定不能松口答应放弃，要有技巧地也给他画大饼，有节奏地督促他替你办事。

9. 职场没有不透风的墙，领导对你的每一次提问、征询和问候，都是在探你的口风，在套你的话。一旦你出言不逊，他就马上把这些话传递给当事人，故意制造你们之间的矛盾，好让他坐收渔翁之利。所以越早掌握下方专栏里和领导交流的高情商话术与禁忌，越早识破领导的诡计。

10. 以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

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