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领导不 1. 职场遇到小人不能躲，更不能硬碰硬。摆平小人的能力也是领导对你的考察之一，因为小人无处不在，每个人都会遇到小人，你连小人都搞不定，领导怎么相信你能独当一面？所以要尽快掌握下方专栏里应对职场小人告状的策略，让领导看到你的高情商和大格局才会放心任用。 2. 如果你没有在重要的事情上出现失误，但领导总是对你表达不满，总是嫌弃你，对你挑三拣四，看不上你做的小事。这种情况多半是你不注意细节，基本的礼仪礼貌礼节没有做到位，而领导是不可能告诉你的，只会认为你孺子不可教也，把你排除在重点考察的潜力股之外。 3. 拒绝领导的不合理安排不能直言不讳，更不能表达领导分配错误的意思，这样不但显得你特别自私自利，而且还让领导觉得你太强势，不好控制，是个没有团队精神的刺头。要学会由情入理、有理有据地温柔回绝，让领导感觉不到被冒犯和质疑。 4. 在领导分配利益的时间段里，你对领导有天大的怒气都不能发作，否则本来该属于你的好处都会给了其他人。所以越是接近利益分配时期，越不要惹领导不开心，人做决策都是受感性和情绪的影响。 5. 不要鄙视同事之间聊八卦和家长里短，这些对你了解领导的脾气、秉性和做事风格都很有帮助。能搞定领导的人都是用下方专栏里通过职场八卦收集有效信息的套路，让八卦消息成为自己接近甚至是跟领导增进关系的助推器。 6. 你想要在职场有好的发展或者得到升职加薪，要么工作上能做出傲人的成绩，要么能摆平大客户，要么有高层领导暗中相助，要么能得到直属领导的高度认可，掌握下方专栏里教你职场做人和做事的方法和套路，总要占一样才有升职的资本。 7. 你越想要得到领导的提拔和重用，就越要学会隐藏自己的真实需求和能力。真实需求会成为领导无休止压榨和利用你的软肋，真实能力会让领导嫉妒和提防你。前者会让你成为领导白嫖的首选目标，后者会让你成为领导一心想要铲除的眼中钉。 8. 一定不能在年底考核、评优、升职、加薪、调岗这样的紧要关头去招惹领导，因为你没有时间和空间再去修复关系，让他对你改观了。如果你冲动之下得罪了领导，只能用下方专栏里应对领导打压和排挤你的策略去放手一搏，死马当活马医也许还有一线生机，好过坐以待毙。 9. 想要拒绝领导的过分要求或指令，最简单的是就事论事，不要表达任何的委屈、质疑、愤怒之类的负面情绪，这样只会让领导觉得你在耍性子，在公然挑战他的权威。你要学会用下方专栏里巧妙拒绝领导过分安排的套路，在给领导留足面子的，充分顾及领导感受的前提下，顺水推舟地婉拒。不但不会得罪领导，还能让他把真正重要的事情交给你。 10. 以上所有内容的具体实操方法和套路以及解决方案与应对策略，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。 我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。 助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。   |
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