任劳任怨，升职却没你份，学不会这三个职场套路，再干也白费

老刘在一家国企干了大半辈子，眼看过几年就要退休了，依然只是混到一部门副经理的职位。

去年部门原经理辞职了，老刘想着这下子无论是工作经验能力还是论资排辈，正职的位置肯定是自己的了，谁知不久后，总部空降了一位80后年轻人接任了正职的位置。

老刘心有不甘，想着自己任劳任怨在公司工作大半辈子，到头来升职依然没自己份。领导虽然重用自己，把公司重要的工作分配给自己，但在提拔这件事情上，却从来不考虑自己。

职场上，相信很多人都有老刘这样的经历，在这里，我们要分清“重用”和“提拔”这两个概念，领导“重用”你，但却不升职提拔你，这当中是有套路需要学习的，否则，再干也是白费。

1、投领导所好，多刷存在感。

工作中我们兢兢业业任劳任怨，埋头拼命干工作，工作做好了，但却不懂得人际关系也是升职提拔的关键因素。

无论再怎么忙，也要多和领导沟通一下关系，平时不要只是在汇报工作的时候才跟领导有接触，多点去领导办公室坐坐，即便没什么事，多聊聊家常，喝喝茶，投领导所好，刷刷存在感，让领导对你更多的了解并且熟络起来，这比你埋头苦干等领导主动来表扬你更直接了当。

2、懂得表现，适当“邀功”。

工作做得再好，永远默默无闻，那只会让你在领导心中边缘化。做了工作，就要大胆表现出来，汇报工作也好，谈天说笑的时候也要，要适当为自己邀功。只要拿捏好这邀功的分寸，那不仅对自己正在开展的工作有帮助，同时也给自己的人脉的扩展补充了隐形的便利。

3、敢于说出自己的需求。

会哭的孩子有奶喝。我们身在职场，只要能力相当，就要敢于开口，敢于跟领导提要求，不要遮遮掩掩，做个有欲望、有想法的人，领导才能看到你想要担当、乐于担当的魄力。