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共1500字，建议阅读时长4分钟  如何看待职场里面浑水摸鱼的现象呢，有的人迟到早退却能升职加薪，有的人事事都推给他人做也能得到领导的青睐。 这究竟是人性的沦丧，还是道德的扭曲，浑水摸鱼的人走上了人生巅峰，勤勤恳恳上班，努力努力再努力的你我，真的在职场里没有机会了嘛。 一、浑水摸鱼的原则 浑水摸鱼还能有在职场里有一席之地的人，并非你我眼中偷个懒那么简单，他们牢牢地把握住两个原则，使他们长久地处于不败之地。 原则一：不耽误工作的运行。 如果因为个人的原因耽误了工作的运行，影响了身边同事的工作进度，时间久了不免一人去领导面前参上一本。 如此一来又谈何一席之地呢，不出一个月大概就要被领导炒鱿鱼了吧。 原则二：本职工作必须做好做出色，特别是关键的工作。 努力错了方向，就是反向做功。即使完成了大量的工作，但是每件事都出或多或少的纰漏，在领导心中又如何有好印象呢。 死死扣住一件事来做，扣住这件事的每个小细节，做好做精，多做几件事下来，就完美立住了工作出色的人设，而不是一台刷工作量的机器。 这时候就展示了自己能耐，掌握了职场话语权，有了和领导沟通对话的资格，偶尔偷个懒摸个鱼，领导也就睁只眼闭只眼啦。 二、什么样的人可以浑水摸鱼 浑水摸鱼的人是不是都是懒人呢？他们都有什么样的特质呢？接下来我们分析分析，这些浑水摸鱼的人的真面目。 有能耐的人才能浑水摸鱼，并且摸得得心应手。 职场是一个僧多粥少的地方，一个人要是有能耐有经验，可是缺职位给他，等于暂时没有了晋升空间，很有可能要跳槽的。 领导部门要是想留下人才，就不敢拼命使唤他，给他点轻松的工作，睁只眼闭只眼看他划水。 不仅要有能耐，工作办事还得“稳”。 职场最讲究一个“稳”字，就算天塌下来也能扛得住，部门离开你两天，大家像没头苍蝇一样都慌了，这就凸显你的能耐来。 工作量的多少并不能决定一个人在职场的价值，把手头的工作做好不出错，才是“稳”的表现，这时候一旦有工作机会，领导可能就在考虑你。 三、怎么样浑水摸大鱼 说了怎么多，究竟怎样才能不显山不露水地浑水摸鱼呢，究竟有没有可以轻车熟路的套路呢。 浑水摸鱼套路一：把手上的事情推给别人做。 很多工作都是机械性的，重复性的，没有必要消耗自己的精力，而很多年轻人刚刚进入职场，跃跃欲试想学些东西，那么你就可以把手上的工作，交给这些年轻人们。 这样一来领导也乐见其成，不管人事如何变动，都能实现工作上的无缝衔接。年轻人一般也不会有意见，刚来职场有个人肯教他，也是心满意足了。 没有现成的年轻人怎么办呢？可以直接向领导部门要人，说自己工作人手不够，工作无法开展，这样就可以培养自己的小团队，把自己手上的工作分发出去。 浑水摸鱼套路二：不要太积极主动揽活儿干。 浑水摸鱼的阶段，就是职业发展的平稳期，是一种上不上下不下的阶段。 这时候更应该不显山不露水，稳得住沉得住气，不让大家觉得你特别积极进取，以免引起他人猜忌。 太积极也是一种虚的表现。 包子有肉不在褶上，表面上的积极，代表一个人不是能力虚就是背景虚，被职场上的对手看出来，就被人拿出了短处。 这时候做一些可以慢慢提高自己身价的事，读书考证，提升自己充充电，或者做点副业。 这时候的你就给人一种不疾不徐，不骄不躁的感觉，能够处理好生活和工作的平衡，你的状态好了，大家都会高看你一眼。 但是领导一定会提拔这些浑水摸鱼的人嘛，收费节目下半集我们来聊聊，领导喜欢提拔哪些类型的人，敬请期待。 本篇文章节选自《干嘛电台》 |
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