这几个职场套路你得知道

只要努力工作，为公司做出成绩，就会受到领导的赏识。这是获得晋升和加薪的唯一途径。然而，工作几年后，很多人发现自己想要升职，但是要学会奉承，才能得到领导的赏识。通过大量的案例可以看出，领导者要想真诚地提拔下属，必须从多方面考虑。能力好，阿谀奉承，不是领导喜欢的；下面小编就来为大家分享，几个职场套路，想了解的朋友赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.领导对下属是否有好的印象

下属能否顺利升职加薪，过去给领导留下的印象很重要，业绩好的下属可以起到加分的作用；要想给领导留下好印象，可以刻意创造，业绩也可以在与普通人打交道的过程中积累。总之，领导对下属有好感，升职加薪会有比较高的成功率；作为下属，除了在工作上尽职尽责，通常在公司遇到领导时，要主动打招呼，表达对领导的尊重。领导者自然会明白，下属是一个有礼貌的人，自然能够进一步提升自己的形象。这是刻意维护自己形象的方式。

2.可以像兄弟一样相处

领导说这话，确实和下属有说有笑，工作上也有很多笑话，领导可以随意跟下属开玩笑，下属只能勉强忍受;下属在公司和领导开玩笑时，领导不会认真对待，甚至不给下属好面子；一旦下属把领导当朋友，在接触的过程中肯定会伤害领导的面子，或者被领导责备，重要的是边缘化下属；作为下属，你要明白，领导就是领导，下属只是下属。由于职位不同，你不能成为朋友。毕竟一个领导在下属面前重要的是面子。

3.懂得低调的下属

在成年人的世界里，成熟是重要的。有些人虽然受过高等教育，但不懂公司的潜规则。唱反调会让领导很尴尬；有必要了解一个成年人是不成熟的，没有真正的朋友；年轻人再聪明，也不能在领导面前表现。他们只能保持低调，时刻控制自己的情绪。只有这样，才能得到领导的尊重；因此那些知道如何保持低调的下属更容易被领导喜欢。

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