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怎么委婉的跟老板提加薪，对老员工而言是一个比较烧脑的问题，那怎么找各种理由尽量延缓老员工加薪周期，这又是老板头疼的问题。老板为人好不好，这个不好说，但是一定不会在你准备离职的时候，才想起通过涨薪的方式挽留你，不然，你之前的努力，搁哪了？他是在离职的时候才发现你的价值？看看下面的这个网友经历。 老梁在一家工厂做技术车床的位置，手里有两三个铁杆工友，他们三个维系着这个班次的所有生产产量，其中老梁资格最老，进来从学习技术到现在有三年的时间了，自从上任班长走后，老板再没有提升过谁当班长，似乎这个位置已经被撤销了。近一年来，工厂从小作坊发展到中型规模，老梁怎么说也功 不可没。虽不是名义上的班长，但老梁所做的协调，安排，指挥工作，已经是完全胜任兼顾了这个工作。老梁跟工厂多少不说，也有点感情了，工资还过的去，平时没有什么大多用钱的地方，就自己先干着。 上个月，家里的老母亲打电话过来，说孩子升学了。学费以及其他学杂费等等花费都上升了。老梁的每月开销就又多了几百块钱。这个时候，工资不够的矛盾就出来了。在外租房住在一起的老婆就跟他说“你在这家工厂好歹也工作三年了，顶替班长的位置也有将近一年的时间了，难道老板就没发现你的贡献？该让他正式把你升上来，待遇，福利和工资也该提起来了，不行的话，就辞职去其他地方，有技术在哪不是干？” 老梁点头，是这个道理。起先觉得不好直接说破，拍拍脑袋想了想后，还是直接点说吧。于是上班之后，去找了老板，说明了家庭情况，以及兼顾班长一年多时间以来所做的贡献，希望老板名正言顺的把他提上来。老板思考了一会，对他回复：嗯，先等一个月吧，让我把手里的事情处理一下，可以不？ 既然老板已经知晓情况了，而且已经发话了，老梁没有什么理由再催，耐心等一个月吧。 可是一星期之后，老板不知道的是，对班有个同为车床技术的老汪，老梁同乡，对他说：“你呀，不用再等老板一个月之后给你什么回复了，老板其实暗地跟我们班，资历最老的老钱在安排了，准备跟你班你的铁杆里调岗一个人，让他来跟你名为调班，实为接洽。让你干等着，等你熬不住了，自己离职后，让老钱代替你的位置，好处是给老钱个人每月私发5百块钱，老板压根不会再想提班长什么的，提班长的职位成本比起给老钱的5百补贴，根本不算什么。” 听了老乡的话，老梁五味杂陈，没想到老板居然打的是这个算盘，自己辛苦一年干着班长的活，连个基本的班长待遇都舍不得给，留着什么意思？ 索性第二天，老梁就跟老板摊牌。要说老梁还是厚道，没跟老板撕破面子，指责老板明修栈道暗度陈仓。只是说，自己有一些私人事情耽误的原因，等不了一个月让老板考虑升不升职，只想现在辞职不做了。 老板也是有意思，还假意挽留着：“怎么的原因？先给你加几百留下来不好吗？跟我讲实话什么原因，你想要多少工资？” 若是之前，老梁肯定跟老板象征性的加个几百，然后你我双方皆大欢喜，员工该上班上班，老板该放手放手去了。 但是老梁从老乡那知道这一切不过是假象之后，想想老板的做派就觉得恶心。敢情一年的带班时间，老板都假装看不到，都刻意不去提起。想到这里，老梁心头憋屈和愤怒一起，已经不想再虚以委蛇，假意客套了，直接拍桌而起说道：“现在我不是来要工资的，就是过来辞职的，老板你就直接给我办手续就好了” 说完 你赞同老梁的做法吗？既然老板提出加几百了，继续做下去是否值得？ |
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