上级越级管理下属，这对中间层级意味着什么？

在职场中，经常会出现一些下属越级汇报工作和上级越级去管理下级的事情。此时，作为中间管理者来说，或许他们就会感到有一些尴尬，他们甚至会想为什么他们要越过自己这一级来办事呢？

其实，出现这种情况的原因可能主要有以下几点：

一、中间层级的人干的不好

作为管理者来说，你干得好不好，其实明眼人一眼就可以看得出来。在一般情况下，如果上级已经越过你开始管理你的下级的时候，其实中间层级的人就要好好的反思一下了，为什么上级要越过你这一级而去直接管理你的下级？

毕竟高处不胜寒，位高权重的人他们本来就有很多的事情需要处理，他们那有别的时间和精力去管理下属的事情呢？上级这样做，要不就是用这种方式来暗示你，让你好好的反思一下，看你在哪些地方做得不对，还有可能就是他已经对你很失望了，他可能想换掉你。

二、公司内部开始站队，中间管理者被孤立了

对一些公司来说，公司内部的气氛不是很和谐。公司内部为了一些利益的争夺或者是为了人员的拉拢，一些管理者就会在明面上做一套，然后在背地里又是一套。比如某位中间管理者，他本来做得好好的，他的能力也很强，但是他就是不服从上级的管理。于是，上级为了管理这个中间管理者，上司就会直接把他架空，让他成为一个名存实亡的光杆司令。

这时候，作为中间层来说，他的下属或许不会再直接给他汇报工作，而他汇报给上级的工作，上级或许也是睁一只眼闭一只眼的敷衍一下。最终，时间一长，中间层要不就会不堪压力而最终自己选择离职，要不就会被调到一些边缘部门去做一些无关紧要的事情。

三、公司逼迫裁员的一种做法

一些公司在业绩不好或者是人员冗余的情况下，公司除了通过考核绩效来做末位淘汰之外，针对一些不好管理的人来说，公司也会想办法让他们出局。当然，对一些中层管理者来说，公司常用的做法就是先转移中层管理者所拥有的资源，然后接下来就没有人在给中间层汇报工作，之后中间管理者自然会做出一些选择。

中间层的一种选择就是选择主动离职，这样公司的目的也就达到了；还有一种可能性就是中间层会因为他上司的一些做法找公司的管理人员去谈，当然这种谈可能会让他挽回一些资源，但是想要彻底回到以前的样子或许有点不太可能。也有可能在谈的时候，公司就会直接摊牌，公司领导会找一些理由直接说他想要把这个中间层裁掉，这时候中间层能选择的也就是拿起法律的武器多维护自己的一些权利了，后面继续在这样的公司待下去也没有多大的意思了。