|
公司的长期成功完全取决于你的领导。领导者不愿意提拔你或欣赏你。不管你多努力，多有才华，这都没用。只要你的领导者有以下五种行为，立即离开，不要耽误你的生活。 [ 1 ]把你的功劳给别人，让别人替你拿功劳。 工作的目的是创造价值，在工作过程中属于你的利益必须受到质疑。这些事情经常发生在工作场所。  领导者有他们喜欢的人，他们把所有的资源都偏向于他，甚至剥夺他人的荣誉。在这种情况下，他们必须采取行动，要么回应上级，要么辞职离开。 [ 2 ]不要给你重要的东西，让你做一些没有营养的工作。 工作也分为主要任务和次要任务。如果你做了所有那些在你工作过程中没有人做的任务，你应该仔细考虑它们。不管你做这些任务有多长时间，不管你做得有多好，都不会有帮助。如果你不能提高你的能力，你将永远得不到提升或加薪。 [ 3 ]对你来说既不太冷也不太热。  我不想在你身上浪费时间。 愿意提拔你的领导必须非常关注你。他不仅亲自指导你的工作，还经常教你一些经验。如果你的领导一直对你不耐烦，这意味着他对你不满意，你很难再发展下去。 [ 4 ]故意找你麻烦，找理由贬低你 阻止一个人获得晋升或加薪很简单。只是散布更多的谣言来寻找他的缺点。如果你的工作没有问题，你的领导总是莫名其妙地挑你的问题，这意味着他不希望你发展得太快，  也不希望限制你的发展，所以他应该仔细区分清楚。 [ 5 ]反复说要提拔你，但没有采取行动 一些领导者总是口头上宣传他们的员工，不采取任何行动。如果他们自己的努力得到了很好的回报，如果根本没有回报，只有一些口头回报毫无帮助，你必须小心你的信用是否被你的领导盗用。找到一份好工作非常重要。遇见一个好的领导者也是至关重要的。 |
|
|
