 来源 | 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo） 毕老师说 大公司一般是行业的尖端企业，经过了多年的发展，已经成长为了有一定实力的企业。 进入大公司，往往就意味着得到了一份稳定的工作，于是很多年轻人便想进入大公司，而在大公司里工作了十几二十几年的人总会感慨唏嘘。 其实不管去不去大公司真的无所谓，只要你搞清楚这五点： 1 你为什么想去大公司 在考虑要不要去大公司之前，你一定要先思考，为什么要去大公司。 “在大公司里，一个萝卜一个坑，工作稳定。” “大公司有完善的薪酬福利指代，基本不存在陷阱。” “大公司综合实力强，可以让自己尽快成长。” “大公司的分工明确，一人一岗，不需要自己分心去专研其他杂事。” …… 如果你是这么想的，那么去不去所谓的大公司，对你而言，根本就没有什么区别。 因为大公司的真正价值，你根本就没有真正抓到点，即使你进入了大公司，也只是干着一份工作而已。  2 能力体系 公司规模不同，肯定是会导致企业内部的职位分工不同。 小公司一般侧重培训“通才”，大公司一般侧重培训“专才”。 在小公司里面，如果你是核心岗位还好，这个“通才”会涉及到比较多的核心岗位，但如果是一般的职业，那么就会沦落到什么都做的地步。 因为，这点你一定要想清楚，如果你不想做“专才”，并且你可以有信心在小公司里面达到核心岗位，那么去不去大公司真的无所谓。 3 眼光见识 这一点不仅跟公司的规模有关，而且也跟所处的行业有关。 在规模比较大的公司里工作，那么你就会有更好的机会见识到先进的管理理念和业务类型等。 眼光见识的提升受限于你在公司里的职业，职业越高，那么你的见识就会越大。 如果你仅仅只是想到大公司的福利、稳定等，那么其实没有必要去大公司。 4 培训体系 这一点，在大公司和小公司有很明显的区别。 大公司，一般都建有比较完善的培训体系，甚至有很多大公司都成立了自己的商学院。 小公司，一般就是直接干活就行了，什么关于价值观、企业文化制度以及关于员工的发展职业素养等培训，很少，能省就省。  5 标准化的管理方式 随着公司规模的扩大，各项流程和制度都会逐渐趋向于标准化。 而在大公司里工作，那么你就会容易让自己的工作更加标准化，能花费更少的时间以及成本学习到优秀的管理方式。 而小公司，往往没有标准化的管理方式，这很容易导致员工在里面的定位不明确，导致员工容易陷入一种迷茫。 其实，无论是大公司还是小公司，最终的考虑对象还是你自己。 因此进入职场中，只要你工作态度积极，只要你努力上进，那么无论是在大公司还是小公司，都能有所发展。  版权说明：本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。 |
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