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选择职业之前,很多人的思路是:我要有一份工作,这份工作要非常好,最好是在一家知名企业,有好的待遇;或者职业上升空间很好,我可以有很好的发展;或者人际关系不复杂;等等。如果满足以上需求,就觉得自己可以加盟到那家公司。但这些就够了吗 如果够了,为什么有些人在这样的公司能如鱼得水,有些人却感觉非常不适应呢?我们似乎忽略了一些问题。那么,是什么问题呢? 一、分析自我型格 我擅长什么 半年之前,有一个在世界500强公司工作的人找到我做咨询,他是清华大学毕业的,他“抑郁”了。他为什么会“抑郁” 他说:“我以前是在这家公司搞技术研发的,我想挑战自己,去做销售,我努力了一年,发现我以前那么优秀,但是现在在销售当中却找不到感觉,没有价值感。我即使很努力也做不过有些学历和知识不如我的人。” 我说:“你知道为什么吗?” 他说:“我觉得自己好像在跟人交往的能力方面有点弱。” 我说:“其实每个人都有相应擅长的部分,有些人很擅长跟别人打交道、聊天,很擅长去捕捉一些新鲜的资讯。但是另外一些人具有很强的逻辑性,很善于分析,很愿意跟自己独处。挑战自己当然是一个人有上进心的体现,但在职场中,更符合自身性格的挑战,会更容易拿到成果,你觉得是不是这样 ” 后来,这个人回到了技术岗位,经过努力,从普通技术人员变成了技术部经理。 从上面的案例中,我们可以发现: 性格匹配,“事半功倍” 每个人在做职业选择的过程中,一定要先为自己做相应的性格分析。如果你就是天生喜欢跟人打交道,并且乐此不疲,那么你去做销售人员,做公关人员,做一些需要不断地与人互动的事情,毫无疑问会做得游刃有余。如果你不是特别擅长跟人打交道,但是擅长做重复性的工作并且能持之以恒,那你去做技术、做研发,或者做一些类似财务等专业性的工作,可能会比较合适。 不要再关注你的短板,而要尽情发挥你的长处。人生应该是一个“释放天资”的过程,而不是一个“追求完美”的苦旅。更好地知道自己擅长的内容,你就会更容易在做事情的过程中“事半功倍”。 性格不符,“半途而废” 大部分人在做跟自己性格不大相符的工作时,都会在后期的职业过程中感受到非常大的压力,甚至变得焦虑,就是因为他们忽略了对自己进行分析,过于盲目地选择了一家公司。 可能有些人会说:我急切地需要一份收入,现在没有和我性格匹配度特别高的岗位怎么办 好问题!首先,你要知道,在这种状况下,职业选择只是权宜之计,不要过分在意结果。其次,不要让每一段经历白费,熟悉它,研究它,掌握它,是当下的重点。最后,创造机会,回到你的性格擅长的领域。 我决定成为谁 为了找一份工作而去找工作,是不恰当的。职场只是我们生命范畴中的一个维度,况且,在当今社会,我们很难如父辈那样在一家机构待一辈子。那么,如何能够让每一次的职场经历都成为前行的踏板 这需要和自己的理想相结合,需要充分的自我了知。 找到你的理想,找到你的热爱所在。我在很多场合都反复提到“热爱”这个词。人生唯有与热爱同行,才能走得更长久,否则所有的坚持都必然是一场“苦旅”。我采访过很多在我们看来一路艰辛走来的创业者或者小众的手艺人,问及坚持的理由,他们的答案惊人地一致:我就是喜欢做这个! 我有一位做外科医生的朋友,是中国肝移植领域的专家,他在法国旅居5年读博士后的时候,待遇非常好。但最终他在“去法国南方的一个风景优美的小镇做科研终老”和“回国继续做外科医生”的选择当中,毅然决然地选择了后者。我问他,法国又休闲,待遇又好,干吗回来 他想了想说:“我从小动手能力就很强,就想做外科医生。我喜欢器械碰撞的声音,喜欢看到一个人因为我的努力,重获健康的过程。”于是他回来了,经常彻夜在手术当中度过,但我看到他没有丝毫抱怨,就是因为“热爱”! “热爱”是所有动力的源泉,是我们穿越苦难时的人生支点。所以,找到你的“热爱”,至关重要。 作业: 询问自己内心到底热爱什么。可以先列出所有的选项,最后用减法,找出最核心的一项。 清晰的人生对标 在选择一份职业时,要问自己究竟是为了什么,也就是你人生的理想和目标是什么,你是谁,你想成为谁。 “我是谁”是一个几乎会逼疯人的哲学思考,很多人终其一生都在寻找这个问题的答案。我们完全可以在生活中,寻找一个对标人物,然后依据他的样子,寻找到自己的职业方向。简单地说,如果你的梦想是成为一名作家,你喜欢林语堂或者老舍,那么你需要不断地看他们的书,了解他们的思维框架和语言表达方式,你可能需要选择一份与文字打交道的工作,在其中反复练习。但如果你选择了一个理工类的工作,譬如和数据打交道,这恐怕就不是很贴合人生梦想的选择。 我们在做任何职业选择之前,先要考虑到的就是自己想成为什么样的人,这份职业能不能支持自己成为想成为的那种人。 作业: 看看你当下是谁,选择一个自己5年后想成为的人物做对标人物:研究其成长过程和思维模式。 意愿百分之百 宇宙很神奇,只有你正向的意愿百分之百的时候,它才会把你想要的给你!所以找到你人生的热爱,找到你人生的对标的时候,大胆地讲出来“我一定要!我想成为他!”让自己的意愿百分之百,行动百分之百,坚持百分之百,你就会看到奇迹发生。 在这里给大家推荐一本书,就是励志大师杰克 坎菲尔德和D.D.沃特金合著的《吸引力法则》。这本书非常详尽地阐述了我们潜意识的运作方式。通过阅读此书,你将认识到,所有事物,无论你想要的,还是不想要的,都是通过吸引力的作用来到你身边的。所以,你完全可以熟悉、掌握这个法则,改变固有模式,创造你所期待的一切。 我想达到什么样的目标 我们在选择一家公司或者一份职业之前,需要先给自己规划一个相应的目标。有人说他自己最终要成为×××,目标定得非常远大。有一个远大的目标固然好,但前提是,你对一年、三年或者五年,这每个时间段,自己的职位,在职场的发展,或者年薪能够达到什么样的程度,要做到心里有数。都明确之后,再去做相应的职业选择是最为合适的。 作业: 将自己一年、三年、五年的目标规划出来。 二、如何选择好公司 当你对自己有了全面的了解之后,接下来就可以去寻找一家“好公司”了。 行业=发展机遇 我们在选择一家公司的时候,先要去看行业,因为高速发展的行业,会带来长久的成长机会。这的确要与时俱进,譬如在互联网高速发展的当下,如果你热爱写作,那么选择网络媒体就优于传统纸媒。 高管=资源整合及抗风险能力 看一家公司,必须对其的高管团队有所了解。但我们有时在做选择的时候,会只问待遇和福利,而忽略了对高管团队的了解。优秀的高管,其战略思考能力、资源整合能力会更强,意志力也更卓越,在他们的带领下,公司能够生存发展得更好。也就是说,如果高管十分优秀,公司的抗风险能力会更强。 培训体系=成长性 了解其培训体系的完善性,也是必要的环节。我们在学校学习到的知识其实极为有限,后期的不断学习是非常重要的,所以了解一家公司的员工培训培养计划,是极为重要的。健全的培训体系意味着高成长性。 企业文化=你的适应度 还有很重要的一点,大家特别容易忽视,就是你需要了解这家公司的企业文化。因为不同的企业文化意味着你能否快乐工作。每个行业,即便是相同行业,不同公司的工作模式和企业文化是很不相同的。通过了解企业文化,你可以了解这家公司的老板要什么,团队氛围会怎样,是“以人为本”还是“利益导向”,这家公司与你的性格是否匹配……这直接决定了你未来能否被重视,是否有机会得到更好的发展。 比如,有些公司提出的企业文化是“高效、激情、创新”,或者无数个“第一”的梦想,那么,你就要意识到,这家公司是激进型的,老板喜欢激情型的员工,在公司工作需要非常强的创造力,绩效压力也必然会很大,你要面临的是需要不断加班、压力很大的工作。如果你热爱挑战,无疑是适合的。如果你本身性格极其沉稳,喜欢慢慢地、一点一点来做工作,恐怕那种高绩效的、非常要结果的机构跟你就不是特别适合。 有些比较沉稳的企业或者机构提出的是“和谐、友爱、共赢、良性健康发展”等口号,这些企业或机构的领导一定是沉稳的风格。如果你特别有激情,那么周边环境有可能让你觉得不适应,你会感到有很大的压力。 另外,你还要注意,自己在不在意路途的远近,能不能暂时忍受一些所谓不公正的待遇, 等等。 记住:适合你的公司,才是好公司。 职场选择适合度测量表 公司评估 序号 项目 分类 分值 打分 1 行业性质 传统行业(制造业/服务行业/公务员) 3 新兴行业(互联网/高科技/环保) 5 夕阳产业(纸媒/重污染) 1 2 企业规模 1000人以上 5 200~1000人 3 50人以下 1 3 企业发展年限 10年以上 5 3~10年 3 3年以下 1 4 企业文化体系完善度 非常完善 5 基本完善 3 尚不完善 1 5 升迁制度完善度 非常完善 5 6 待遇及相关福利 非常完善 5 自我评估 序号 项目 分类/分值 打分 1 岗位与性格匹配度 高:5分;一般:3分;不大匹配:1分;完全不匹配:0分 2 观察领导风格 欣赏:5分;可以接纳:3分;比较抗拒:1分 3 对价值感的需求 正常需求:5分;需求极高/偏低:3分 4 对人际关系的敏感度 正常状态:5分;极高/偏低:3分 5 对不公正的耐受度 高:5分;一般:3分;不大耐受:1分;完全不耐受:0分 6 加班耐受度 高:5分;一般:3分;不大耐受:1分;完全不耐受:0分 7 路程远近耐受度(超过1小时) 高:5分;一般:3分;不大耐受:1分;完全不耐受:0分 合计 总结 关于职业选择,你容易忽略的问题是什么 第一个,需要自我了解—我到底是谁,我想成为谁—找到你生命中真正热爱的那个点,与你热爱的事情同行。当你有热爱在心的时候,你做的所有事情即使只付出没有收获你也会觉得心甘情愿,是喜悦;同时,与热爱的事情同行,将会激发一个人*的创新能力和创造力,培养坚韧的性格。所以选择热爱的事情,思考自己要成为谁是很重要的。 第二个,要做自我性格分析,读懂自己。需要分析一下自己究竟擅长什么,适合什么,什么样的岗位能够让自己事半功倍。这是非常有智慧的一种自我剖析,也是为未来的职业选择做的一个非常重要的基础。 第三个,你愿意承受多大的压力和挑战。路途的远近、是否加班,或者很严格的绩效要求等,都要弄清楚,这样可以避免当我们怀着满腔热情到了一个公司之后,由于暂时没有那么顺利,不像期待中的那样,从而产生抗拒,启动“逃避模式”,导致离职,这是非常得不偿失的行为。 第四个,一年、三年、五年要达成的目标是什么。 基于以上这些思考,你再去选择一家能够与个人的目标、个人的性格、个人的热爱相匹配的职业,你在工作当中就会有非常不一样的状态,可以有的放矢地释放你的勤奋、努力和坚持,你就会拥有非常不一样的未来。 |
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