 企业如何帮助应届毕业生制定职业规划？ 很多服务过的企业管理者提到，新来的95后00后毕业生个人发展路径不清晰，没有明确的职业规划。 应该如何帮助应届毕业生制定职业规划，帮助他们明确个人目标呢？ 第一 · 引导新员工了解并认识自己 很多时候，我们在做职业规划时，往往是结合自己的本职工作、别人的建议和自己所学的专业，但往往忽略了最重要的：你是否适合从事这份工作？你的优势是什么，适合什么样的工作？  首先，你可以听取他人客观的评价，从他人的角度去了解自己的优点和缺点。 其次，你可以通过自己过往的学习、工作经历，去搜索自己比其他人更优的地方，并且总结出一些共同规律。 最后，也可以通过职业测评等方式加强自我认知。 第二 · 了解并认识行业 尽管俗语说“360行，行行出状元”，但每一行的“状元”不仅工作性质大不相同，而且其收入、职业的发展前景也不尽相同，所以理性决策自己从事工作所在的行业，其实是非常有必要的。  首先，了解行业是否处于上行模式中。 其次，了解目前行业规模如何。 最后，了解目前所在公司或行业是否是当地的扶持行业。 第三 · 设定职业目标 第三，设定职业目标，就是为自己将来在这个行业的发展，设定一个合理且可实施的目标。  首先，了解这个岗位的职业发展路径。 其次，理性分析自己的天赋/背景/努力等综合条件。 最后，确定自己的职业目标。 第四 · 分解职业目标并制定执行计划 当你的目标拆解后，就可以根据每一个阶段的目标进行针对性的准备，从而一步一步实现自己的规划。  |
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