职场中日常提到的一个词:靠谱。工作越久,就能体会,靠谱的重要性。人人都希望自己遇到的都是靠谱的人,因为这样不仅事情办得圆满,还省时省事省精力。 不过,现实总是不尽人意。我们总能遇到那么一两个猪队友,把整个团队耗上不说,还总是拖后腿。 而和靠谱的人一起共事,心里踏实,也总能成事。 一个靠谱的职场人,应该是怎样的呢? 1.有时间观念 自古以来,是否有时间观念,是衡量一个人是否靠谱的标准。不尊重别人的时间,自然也不会得到别人的尊重。 按时上班,重视约定,办事不拖延,把工作和生活都安排地井井有条。有时间观念的人,做事有原则,不遇心所欲。他们懂得时间的重要性,严于律己,不会浪费别人的时间,也不会将自己陷于瞎忙的状态。 所以,想要被人尊重和信任,首先要有时间观念。 2.凡是有交代 罗振宇在《奇葩说》里表达过自己的观点:职场最没有前途的一种人,叫反馈黑洞。 老板最不放心的一类人,就是领取任务之后悄无声息。老板不问,他不主动说,久而久之,就会给老板留下不靠谱的印象。 很多人都有一个误解:埋头做事最重要,所谓沟通,不是闲聊就是邀功。 其实不然,有效的沟通,可以及时反馈你的进程,让老板知道你的难处和困境,以便给予帮助。沟通,是为了让工作更有效率,也减少无用功。 3.不占小便宜 《孟子》中提到:“人有不为也,而后可以有为。” 靠谱的人会坚守自己的底线,坚持自己的原则。他们不会计较蝇头小利,更不会处处算计揩油。 他们站得高,看得远,他们志向高远,不会因为一点点利益断送自己的前程。 而爱占小便宜的人,常常吃不得一点点亏,总是以自我为中心,对单位也谈不上忠诚。这样的人,自然也不会靠谱。 4.能履行责任 有一句话说,能力有多大,责任就有多大。但如果只有能力,没有责任心,那么他的能力,也会大打折扣。身在职场,我们就当承担承担一份责任。 职场上最烦人的就是“甩锅精”,每一次风暴袭来,令同事猝不及防。随随便便撂挑子的人,是在透支他人的尊重和信任,没有担当,周围的人也不敢全心全意与之合作。 靠谱的人,有强烈的责任感。他们勇挑重担,全身心地、尽职尽责地投入到工作之中,个人地位也不断得到提升,往往会成为圈里的核心。 |
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