在公司里为什么越是优秀的员工，越是最先离职？

离职不外乎两个原因：不是钱没给到位，就是心里觉得委屈。而越是优秀的人，能越早地发现这两个原因。

优秀的人会争取更好的薪酬

如果在一个同工同酬的公司，就是在什么级别的岗位，大家都是那差不多的薪酬，而往往优秀的人会多受领导重用，也就是拿一样的钱，做的事却比别人多很多，他加班熬夜完成任务，其他同事准时下班，在这种情况下，优秀的人就会先离职，不仅钱没给够，而且心累啊。

如果在一个同工不同酬的公司，大家凭本事领工资，常见的是销售岗位，底薪低，主要靠提成，销量越高，提成赚得越多。按理说应该容易留住优秀的人，可现实中却不容易留住。因为有销售能力的优秀员工，每家公司都抢着要，当然是哪家公司的待遇给得好，就去哪家。

所以越是优秀的人，越能争取更好的薪资待遇，往往越早离职。

优秀的人懂得规划自己的发展路线

优秀的人不单单能力强，而且眼光往往看得远，视野开阔。他们会规划自己的职业发展路线，前三年要取到什么成就，后三年要怎么发展得更好，现在的公司能学到什么，公司给他什么有价值的东西。他们会不断地观察市场上的机会，一旦发展符合自己规划的机遇，就会去争取，所以往往越早离职。

所以想要优秀的人，很简单，跟随着优秀的人，跟上他们的步伐，你一定也会慢慢变得优秀，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。