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职场中，很多领导被称之为“白痴”领导，所谓的白痴领导要么是德不匹位，通过裙带关系上位并且自身的能力不够，不足以让下属信服。或者是不懂管理，不懂权谋，没有手段对下属的行为不能做出正确的反应，驾驭不了。  有朋友就反馈自己遇到了白痴的领导。单位来了一个新领导，新领导上位对单位的事项并不熟悉，自己为了成为新领导的心腹，在工作中认真完成任务，平时通过跪舔，服务帮助了新领导在单位站稳了脚跟，可最后领导什么都不明白，什么好处都得不到，觉得遇到了白痴领导真是倒了霉运，还不如遇到一个懂权谋，有手段的领导好，至少他能明白自己做出的成绩。  事实上，这位朋友的想法恰恰是错误的，作为下属想在职场获得更多的权力，捞取更多的利益，恰恰是这种白痴新领导身上最容易实现，很多强势的下属架空新领导就用这三套路，白痴领导最容易中招！ 第一、让领导丧失威望。 新领导上位最大的弊端就是情况不明，信息不通，对单位背后的各种势力，利益关系搞不清楚。往往这时候最容易出现棘手的难题，看上去是不起眼的小事，事实上都是成年累月积累下的疑难杂症，不管谁沾手都要碰一鼻子灰，这时候，下属就会鼓动领导来处理，领导觉得是小问题，等接手之后才发现骑虎难下了，掉入了陷进，让人看了笑话，威望自然就丧失了，上级领导也会觉得他无能。  第二、让领导成为傀儡。 职场中，不是说你坐上了领导的位置你就拥有了权力，不懂管理，没有手段，你只是名义上的领导罢了。就像很多单位，原有的利益派系早已形成，新领导来了之后，没有手段，不懂布局，不懂如何瓦解，以为自己是领导，下属人就要听自己指挥，真当你下达命令的时候你就傻眼了，没有人听你的，搞到最后，只能听从强势下属的建议，自己的权力被架空，沦为傀儡。  第三、让领导成为内部斗争的工具。 就算单位的利益派系不稳定，不懂管理的“白痴”新领导上位之后也别高兴太早，这时候单位中的弱势一方会主动向新领导靠拢，表面上是向新领导投诚，新领导的实力增加了，事实上，这是弱势一方在把新领导变成自己对抗强势一方的工具。那些不懂管理的新领导因为没有能力去平衡这种斗争，会陷入了内斗的恶性循环，搞的自己苦不堪言，进而一步步被架空。  强势下属架空新领导就这个三套路，“白痴领导最容易中招”！所以说，作为新领导，先别试图改变什么，也别烧所谓的三把火，谨防未上位者的不满，和原有既得利益者设置的陷阱，千万别未摸清楚情况就擅自行动，很多单位水很深，利益关系错综复杂，别人躲都躲不及呢，千万别以为自己当上了领导就有了权力，就可以有所作为，尤其是当你德不匹位，没能力，没手段的时候，说不定前面就是个坑。 |
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