|
比尔盖茨曾经说过：到目前为止，我没有发现有哪一种方法比购买人寿保险更能有效地解决企业的医疗财务问题。 和个人商业保险保障家庭一样，团体保险将有效的保障公司员工，同时也是为企业老板化解风险的重要手段。大家在现实工作中，公司基本普及到每个人的『五险一金』是国家的法定政策要求，而越来越多的企业将团体保险作为一种特殊福利给员工进行投保，甚至员工本人的父母、配偶和子女也能享受到相应的保障。 相信很多人在求职面试的时候，对于什么样的公司算好公司这个问题心里都有一杆秤。我们往往听到面试官介绍自己公司的福利和优势时，无非就是这么两套。首先是一套务虚的说辞，比如公司平台大、公司发展快、有潜力、成长迅速等，吧啦吧啦的一顿说。另一套就是务实的内容，比如公司拥有健身房、公司食堂免费、享有带薪年假、工作地点紧邻地铁、加班和出差可以享受交通与通讯补助等。 可是很多人往往忽视一个问题，那就是：公司是否给我上团体保险？公司的团体保险具体有哪些保障？我的家人是否能够享受到这些福利？大家之所以会忽视这个问题的原因，当然有保险意识不强的因素。然而更重要的一点，相比薪酬和那些看的见的福利来讲，一个看不见摸不着的公司团险就显得那么渺小了。但事实真的是这样吗？前面我说过，五险一金是国家强制性的政策要求，任何公司都应该为员工配备，如果连这都没有的话，那我就得用『无良企业』来形容它了，同时你也该好好想想是否该换工作了。所以说五险一金只是企业承担的法定义务，这个是标配，并不是什么亮点甚至可以拿来宣传的资本。而真正能够体现公司对员工是否用心，团体保险就是其中一个风向标。如果你还不清楚自己的团险情况，我建议你尽快去联系公司的HR，咨询一下你所享受的团险具体是什么。 互联网巨头Google的员工保险福利计划是这样的：如果员工不幸身故，在其身故后的10年中，其配偶每年可以获得约合一半年薪的补偿金，子女每月可以得到1000美元的抚养费，直至18周岁成年。NASA（美国航空航天局）的官网上关于员工健康与保险条款中明确：作为美国航空航天局的成员，将享有健康医疗保险计划（包括牙科和眼科治疗）和寿险计划，保险计划的账户可灵活配置，保费由个人和政府共担。 或许我们所在的企业不能和Google与NASA相比，我们享受的团险福利也无法与他们媲美。但即使我们团险的福利是他们的五分之一甚至十分之一，那对于员工、家属以及公司三方都是风险的有效转移，能够让员工更加安心的为公司服务，创造更大的价值。因为公司团险确实很便宜，保额百万的意外和医疗，算下来每人全年不过数百元。当然这个事就要看公司的老板和人力资源部如何看待了。 公司团险的产品组合有哪些？团险通常由四个保险产品组合而成，也可单独购买。分别是定期寿险、重大疾病险、意外险、医疗险。 公司团险价格亲民的原因是什么？一、团险可以简单类比为团购，买的人多了自然节省保险公司管理成本，能获得一定的优惠。 二、团险的主要销售对象是企业的人力资源部，间接降低了产品的销售费用，实惠落在每一名参保员工身上。 三、以企业名义集体投保，工作环境和性质相对一致，外部风险可控。 四、购买团险免体检，不需要逐一核保，若因病无法购买重疾险，也可以通过团险来解决重大疾病的风险问题。 公司团险带来保险幻觉，有哪些潜在风险？一、如果完全依赖公司团体保险，我们一旦离职就会面临保险“裸奔”的情况。 二、公司给我提供的保险越好，我越不需要自己花钱买保险。当辞职创业时除了事业从零开始，还有你的保险。 三、离开公司后，受到年龄和身体状况的影响，投保将可能存在费率高、责任除外、拒保等风险。 所以，企业为员工购买商业团体保险，并非可有可无，实在是一项明智之举。而作为员工可以依靠社保+公司团险的方式更好的保障自己，但同时也不要陷入有公司团险就不需要自身单独购置商保的误区。铁打的营盘，流水的兵，在这个时代下真的没有什么铁饭碗！ |
|
|
