按照工龄调整的方式受欢迎，各个省市养老金的调整也是重点保障工龄调整。从2005年开始我们国家建立了企业职工基本养老金动态调整机制。连续14年进行了养老金调增，许多地方退休人员的养老金增加了2~3倍。 近年来我们的养老金调整方式模式是越来越科学，相应调整方式蕴含了公平原则、多缴多得、长缴多得原则、倾斜照顾原则。  近年来主要是通过定额调整、挂钩调整和适当倾斜三种方式来共同实现。 定额调整是每年增加相同的钱数，贯彻的是公平原则。比如2018年全国多数省份都是定额调整30~60元，各个省市由于经济发展水平不一样，调整总额度不一样，因此增加的钱数不一样。 挂钩调整实际上分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。 缴费年限挂钩贯彻的就是按照工龄调整养老金了。当然我们所指的工龄是国家认可的工龄，也就是缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。2018年全国普遍的调整钱数是1~3元。也就是每年缴费年限增加一至三元。调整方式一般设立最底线，那就是最低缴费满15年。如果不满15年的，按照15年调整。主要还是以前退休的老工人，有的只有10年工龄就可以退休，90年代及以前的规定最低要求工龄是10年。 但是按照缴费年限调整，并不一定是所有的缴费年限都一样，国家贯彻的是长缴多得。比如山东省15年以内是按照1.5元增加，16~25年部分是按照1.8元，26~35年部分按照2.1元，36~45年部分按照2.4元，46年以上部分按照2.7元。工龄的时间越长，最后几年增加的钱数就越多。  养老金水平挂钩贯彻的是多缴多得原则。由于我们缴费基数越高，退休待遇越高。因此，这也是国家为了奖励缴费基数高的人群做出了一部分适当调整，而且所有人都会受益。2018年各省市普遍调整比例是1~3%之间。黑龙江省只有0.5%，也有的地区没有这一调整部分。比如北京市是直接按照养老金水平进行定额调整。3770元以下的部分每人每月增加60元，3770~5270之间的增加50元，月养老金在5270以上的增加40元，这也是倾斜照顾了低收入人群。   倾斜照顾部分主要是对70岁以上的老年人进行照顾，一般分为几个档次，年纪越大增加的额外钱数就越多。另外还有贫困偏远地区，一些省份也有倾斜。 根据财政部的预算报告中，2019年预计也要按照5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。预计会议批准后会投入实施。 2019年的5%实际上是在2018年的基础上上涨，因此虽然2018年也是5%，但是2019年绝对钱数会多出一些。这一部分钱国家肯定会重点保障缴费年限调整的部分。 希望我们退休人员的养老金水平越涨越高，退休后的人员能够有一份更好的养老保障。 |
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