退休工资6000元和2300元都上调5%,差距越拉越大吗?国...

2020年退休人员基本养老金第16年连续调整，调整幅度是上一年度人均养老金的5%。于是有的退休老人就认为就是每人按照上一年度本人退休工资的5%进行增加，这样的话退休工资6000元可以增加300元，退休工资230元只会增加115元，这样养老差距是不是就越来越大了？

养老金的具体调整方案并不是每人增加相同的比例

其实，国家退休人员养老金的调整办法中明确了，要继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，照顾到不同方面退休老人的要求。

第一是定额调整。定额调整是通过人人增加相同钱数的方式，来确保增加养老金的公平，多数地方是每人增加30~60元。一般来讲，如果养老金2300元，增加50元就相当于增加了2.2%；如果是养老金6000元，增加50元仅相当于增加了0.8%。

当然也有特殊的地方，比如说2019年天津市养老金调整方案，企业退休（退职）人员定额调整养老金50元，机关事业单位定额调整45元。

第二是挂钩调整，又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。

（一）按缴费年限挂钩，实际上是为了照顾大家呼吁很高的按工龄调整养老金养老金的要求，当然对于低养老金工龄短的人可能就不合适了。一般是每年缴费年限增加1~3元，但是也有缴费年限越长增加标准越高的情况。

比如说山东省2019年养老金调整方案，缴费年限15年及以下的部分，每满一年每月增加基本养老金1.5元，16年至25年的部分增加二元，26~35年的部分增加2.5元，36~45年的部分增加三元，46年及以上部分增加3.5元。话说回来，又有几个人缴费年限或者工龄能够达到46年以上呢？

（二）按养老金水平调整。这一种调整方式就是为了贯彻多缴多得的一种公平。大家要知道，我们的缴费基数是从上年度社会平均工资的60%~300%缴费。如果说我们在养老金调整的时候不考虑这一缴费水平的差异，那么人们按照高基数缴费的积极性就会降低。一般来说，都是按照上年度基本养老金的1%~3%进行增加。

但是还有特殊情况的。北京市将退休人员的养老金水平划为三类，上年度平均养老金以下的人员（2019年是3959元）、上年度平均养老金以上到不超出1500元的人员（3959元到5459元）、超出上年度平均养老金1500元的人员，分别增加基本养老金65元、55元、45元，这种情况下，养老金水平越低的人反而增长的养老金越高。

第三是倾斜调整，主要分为高龄老人倾斜照顾和艰苦边远地区退休人员倾斜照顾。

高龄老人倾斜照顾主要是针对70岁以上的老人。北京等特殊地方是对65岁以上的老人，上海市甚至对女性六十岁以上的老人就倾斜增加养老金。

艰苦边远地区倾斜照顾主要是针对国家划定的1~6类艰苦边远地区的退休人员，东部地区很多省份是没有这样地区的。四川省市对有关地区退休人员分别增加10元，20元，30元，40元，60元和80元。每年都有这样的倾斜照顾，累积一二十年也非常可观。

这些照顾必须要符合条件才可以额外增加，不管你养老金水平有多少，工龄年限有多长。

话说回来，新疆和河南还分别有的基本养老金低于1500元和1000元的低收入退休人员有额外的倾斜照顾，分别额外增加基本养老金50元和20元。

所以，养老金调整是一门很大的学问，并不是简简单单的加个5%就拉倒。不一定养老金6000元增加的钱数更高，不一定2300元养老金增加的钱数会吃亏。