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对一个职场人最高的评价是什么？我认为是靠谱。如果同事和领导现在并没有很待见你，先做好这件事，很快你就能被高看一眼！ 因为现在人并没有随着履历积累把学识打磨的更深，反而变得个顶个的圆滑，这也就造成了一个靠谱的人实在太抢手。 那如何让自己成为一个靠谱的人，越来越受同事喜欢领导重用呢？在我看来，得先具备这三点特质，占得越多资本越强。
1.不随意爽约 我觉得这是人际相处中最先得遵守的事情，以前我和一位同事一起负责公司年终的会议安排，一早的准备请柬定下场地，到会议前一天我们约好了，第二天他准备到场签到二维码。 结果第二天他很晚才来，二维码也没做，后来没办法了只能由我手写给他们签到。虽然主管并没有因为这件事怪罪我俩，但我从此之后再也不敢和他一起合作共事。 标题咱们说道，别“随意”爽约，其实这个词就是给大家限定了一个范围，别经常爽约，即便是真的无法赴约，也得提前和对方说，并在事前事后多次道歉表明忏悔。 否则你爽约一次，对方就会对你印象彻底改观。做一个靠谱的人，首先就得言而有信、信守承诺，如果自己完成不了，一定别和对方拍胸口保证，老话说和靠谱人共事，和聪明人聊天，就是这个理。
2.做事有多重准备 靠谱不仅仅指的是一个人的品行，还特质一个人的能力。比方说一般人做事只有一个计划一个套路，那在施行的时候难免会出现计划赶不上变化的情况， 这个时候一个靠谱的人一定会对这种现状临场做出更好的反映。我们团队一般聚会频率很高，每次都由同事小张负责。 因为有次我们在下班前一小时临时决定一起出去吃饭，原本大家一致选择了一家日料店。结果去的时候因为人太多店里没有包厢，大家都在门口干等着。 结果小张拿出手机又给大家介绍了商场的其他几家店。原来小张在来商场的路上，就预想到了这种情况，提前选了几家口碑不错的店。 就因为这件小事，后来大家共事的时候也总喜欢和小张一起，因为他有解决问题的能力，凡事知道未雨绸缪、万事俱备。
3.做事善始善终 我们都知道，靠谱无非就三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。说是三件事，其实在我看来这说的就是一整套做事的逻辑。 很多人做事给别人一种不靠谱的感觉，无非是因为别人把事情交代给他之后，他就没有什么着落了。 如果你不问他就不会和你说分毫，结果有一天你终于忍不住问的时候，发现对方与你的要求大相径庭，最后还得自己重新做。 对于职场人来说，做事必须得有头有尾，及时给对方反馈，这样对方会时刻给你一些指引，也就不会存在自己做的与对方要求的压根不一样这种情况出现了。
一个做事靠谱的人，不管在哪里都只会受别人的喜欢，不管做什么事，他们运气都不会太差。因为办事系统、人脉深广，一切都会水到渠成。 |
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