本文参加了【各行各业的故事】有奖征文活动
|
不要活在梦想里，要回到现实。 恰同学少年，风华正茂，不要浪费青春，也不要让其他人占用你的青春。  【一】行业性质决定追求快 在互联网行业，常流行一句话：天下武功唯快不破。意思就是“天下产品唯快不破”，“快”就意味着利润、市场。 看着阿里大厦凌晨灯火通明，网易大厦万家灯火，出租车司机凌晨最爱腾讯大厦门口，意思不言而喻。 你不快，别人快，竞争压力大。必须抢在别人面前出产品，迅速占领市场。好像稍有怠慢，占领市场，扩大份额，公司赶上风口起飞，资本主力，IPO指日可待。 于是，整个行业都是这样，加班加点，赶进度，9-9-6工作形式（工作早9点-晚9点，一周6天）成为常态。好像你不加班都不好意思说互联网行业的。 结果导致 IT 行业是加班的重灾区，那么互联网公司更加是重灾区中的重灾区，甚至出现一种病态加班。对于国内互联网公司，加班几乎是常事，但是，却不一定能够享受应有的法定待遇。 下面我说一些我遇到的公司和发现的员工与工作氛围方面，然后细讲一个我在公司的工作的实例。  【二】公司层面 （1）画大饼——忽悠型 这是小公司的老板，喜欢画大饼，空手套白狼，上来就是滔滔不绝，要大家跟着他年赚千万，去美国上市敲钟，然后改变世界。 这类老板擅长打鸡血激励员工，擅长画饼，就像传销头目分子一样洗脑你，大家一起无偿加班吧，为了共同的理想一起奋斗吧，为了成为下一个美团，改变商业模式。 这种在互联网中，有不少创业型的公司，刚融了点小钱，就把画了得比银河系还大，说要给员工股权期权，说现在是公司的快速上升期，谁不加班谁就不是站在公司同一战线，更无耻的是，让员工出资参股，！！！天大的笑话。 实际上，这种靠融资或天使投资的创业型十间有九间是会倒闭的，到时老板拍拍屁股申请清盘，员工不要说加班费，连工资都那不回来。老板呢？照样开着奔驰，住着别墅，换了名称注册一个新公司，又开始忽悠一批新的员工跟他一起改变世界。 这种公司真是可恨，忽悠投资人的钱，又忽悠员工画大饼。  （2）剩余价值理论者——典型的西方剥削制度 马克思痛批资本主义的贪婪，无休止压榨工人的价值。 这类公司深谙西方资本主义的价值发掘之道，致力于提高生产力，占尽员工便宜，榨干你身上的每一滴剩余价值。 想尽一切方法增加员工工作量与工时，还搞什么末尾淘汰制，弄的员工身心受损，个个生怕自己肩上扛的工作不够多，生怕自己是最后一名然后被无情淘汰，最后员工个个都通过拼加班，拼工作量而获得生存的价值。 而且，我在之前还在网上听到一个有趣的段子： 最近大家都很努力，公司盈利了，老板买了一辆奔驰，然后就召集大家来。 老板：谢谢大家为公司的努力付出，我终于买了辆奔驰。 大家：恭喜老板，喜提豪车！ 老板：谢谢大家，谢谢大家。以后，你们继续努力，我就可以买一辆保时捷了。 员工：！@#……&#  【三】员工及工作氛围层面 （1）病态加班导致问题之加班垃圾时间 出现原因：说白了，就是磨洋工。这种情况我见得不少。 产品经理交付的任务，例如限定一周内完成，刚刚开始的头几天，不是赶快抓紧时间去完成，而是在玩，例如看看网页、玩玩游戏、刷刷微博、聊聊QQ，总之就是各种不务正业，就是不去做正事。等到别人都提交了任务了，也临近交付日期了，自己还没开始正式做……，于是不得不加紧赶进度。 这种也是公司实行的一种软文化：默认加班。明明8小时可以完成可以下班走人的，结果你无形被迫加班。反正，都是加班到晚上10点，何必不慢悠悠的做呢，老板喜欢这样。 工作效率低下，恶性循环。 最后，由于匆匆忙忙的，导致完成质量不佳，或者没有按期完成。  （2）工作进度安排不合理 因为项目的工作安排的不合理，导致接近项目节点时还有大量工作没有完成，于是不得不在后期超常规的增加工作量，导致不得不加班。例如项目成员前期完成上级布置的任务后，中期无所事事，到了项目后期项目经理才发现还有部分内容需要完成，不得不安排员工加班。 我之前就遇到这种情况过，因为项目经理安排工作进度失误，导致全项目成员加班半个月。说白了，就是项目经理失职，没有合理的安排工作和规划好项目进度导致的。 （3）后期赶进度 在项目初步完成，并通过小范围测试后，获得玩家&运营反馈的修改意见，内容包括各种BUG，各种游戏建议，改良意见等。于是为了追赶上线进度，不得不加班加点进行后期赶工和修改。 这个情况，其实是属于正常的，任何项目都几乎无法避免。只要是程序，就不可能没有BUG。一般这段加班的时间也不会太长，长则几个月，短则几周即可。 这种情况最让人倍感压力，很多人受不了。  【四】个人经历——我很努力啊 我工作很努力啊，为什么每次升职加薪都没我，公司和领导冷酷无情，视而不见。 就举我本人例子，深有感触：努力并不代表一定回报，甚至让你迷茫。 在最初出来工作时，因为知道自己是职场新人，所以勤奋努力是必要的。秉承着年轻人要学会吃苦耐劳，不求回报（不在乎工资），领导布置什么任务，就主动承担。那时，依稀记得每天早上9点到公司，一直工作到晚上10点才下班，周六主动过来加班，过着9-10-6的生活，这样一直坚持到离开这家公司，可为尽心尽力，凡事亲历而为，鞠躬尽瘁。 以为这样拼尽全力，吃苦耐劳，一定会被领导认可和提升的，职业生涯就此扬帆起航。 然而，最终发现错了。工作两年多，直到离开都没得到任用，工资职位老样子，除了感动了自己。 于是进行了自我反省与总结，暂不说老板对于年少无知的年轻人进行画饼充饥，先从自身来说起。 当时我勤奋努力完全陷入了从大众的思维，随波逐流，只管努力就行，可是发现自己迷茫，不知道未来何去何从，便去找些事情去做，掩盖这种内心的诚惶诚恐。因为我不知道自己想要什么，也不知道怎么实现目标，所以，就让自己忙起来，这样感觉“充实”些。 就这样在这家公司“忙了”两年多，实际上是荒废了两年，机会成本太大了。 那些天天加班加点熬夜的工作族，你真的知道这份工作的本质是什么吗？你们到底是在工作，还是想借以勤奋之名给自己营造一种充实感呢 ？  【五】结语 上面就是本人在互联网行业的职涯事儿，经过这些弯路曲折，学了很多东西，希望能对大家带来借鉴！ 不要活在梦想里，要回到现实。 恰同学少年，风华正茂，不要浪费青春，也不要让其他人占用你的青春。 盲目的勤奋，只会让你变得碌碌无为。 认清自己，认清公司，如果一家公司不值得你付出，果断离开，去寻找一家真正有发展潜力的公司。 ● 作者：公子张良（公众号ID：gongzizhangliang，能量MC2）。211学士学位，剑桥国际高级商务管理学位。文章大道至简，认识自己，认识世界。 深度好文，透过表象看本质，让我们终身学习，提升自我，做最好的自己。 |
|
|
