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面试能力强的人 对高薪职位更有主动权 有过面试经历的人，都会有这样的感受： 同样工作类型的岗位，月薪开3000的公司可能面试者寥寥无几，你去面试，竞争压力不大；但月薪开1~2w的公司，超多人去面试，竞争非常激烈。 毕竟好工作，就像香馍馍，正常人都会去争取。 在你和其他求职者工作能力都差不多的情况下：往往越有前途，薪资越高的公司，在选人时会越谨慎，面试次数也越多。过程通常会经过一面二面甚至三面，你的面试能力相当于你的软实力： 谁能在面试中表现得更出色，基本那份工作就是他的了。 某种程度上来说：你面试的能力越强，你选择高薪岗位的主动权越大。 哪怕你目前没有跳槽的打算，面试的能力也不能忽略。当下次面试的机会出现的时，自己是个合格的猎人，可以凭借你的【能力＋面试能力】，顺利将高薪岗位收入囊中，而不是错过不下它。 否则当你惊心准备的简历过了HR的法眼，得有了面试的机会后，过五关斩六将之后，满怀期待的憧憬着拿到offer…… 到最后，面试时，往往因为各种各样的原因被刷下来，想想都是一把辛酸泪。 很多人被刷下来的理由无非这几种：
眼睁睁的看着心仪的高薪工作和自己擦肩而过，深刻的认证了一句话：理想很丰满，现实很骨感。 以“宜家”这类规模的大厂招聘为例，面试者被面试3~5关是正常的： 首先，面试者往往要经过HR的初面，然后再经过业务部门的二面甚至三面，通过层层的关卡，最终通过高层的面试，才能顺利通过拿到offer。 你面试的能力越强，你选择高薪岗位的主动权越大。千万不要因为面试能力差，而让你的薪资职位配不上你的实力。 不同的面试阶段 其实关注的点不一样 而不同阶段的面试官：HR轮、业务部门轮、高层轮，其实对于应聘者的要求和能力关注的点是不一样的。 要想顺利的通过面试，我们首先要读懂面试官在每一轮面试中关注的重点： 求职面试其实和考试很像，找到了考试的重点，你才能答在对的点子上，才能轻松拿高分。 那面试时，不同的面试阶段的重点不同，那需要我们注意的地方，到底是什么呢？ 有一个人，可以给广大面试的求职者，一个明确的答案。 她就是——汤小洁 (Kitty Tang)老师。 她曾经面试过2万＋求职者，以平均一天面试10个人为例，普通的HR也要连续面试2000天才能够面试完，按照一年365天为例，起码要面试5年多这能面试这么多人。 见多才能识广，在面试2万多人后，她想把自己的心得和感悟分享给大家，让大家面试少走弯路。 面试时你遇到的难点 她能一堂课帮你消灭 在这两万多的求职者身上，汤小洁老师总结、归纳出了海量的求职者案例，她能非常精准而透彻的抓到每个面试者求职时的痛点：
你在求职时面对的一切困境，她都能帮助你找到解决问题的方法。 在求职面试这个领域，她深得多家集团的信赖和邀约，担任相关的讲师或者教授职位。，汤老师和很多我们耳熟能详的的企业都合作过：HSBC、中郝、百度、腾讯、北京银行…… 我们可以笃定： 像她这样拥有实实在在的实战经验，有理论有实际的导师，在求职面试这块领域，她是是有绝对的发言权的。 她的面试课程 助你顺利拿到offer 汤小洁老师根据自己多年的经验，花费了大量的时间和精力，根据求职者在求职时面对的'三座大山',以及这么多年发现的职场人痛点和需求，归纳总结出了一门课程： 《入职率提高8倍的面试通关秘籍》，专为解决面试者的痛点难点而打造。 面试者面对的求职难题，她能用3节课帮你解决你的面试难题：
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