其中的面试是一个非常重要的环节，首先能够面试，本身就证明了我们已经初步通过了公司的筛选，其次，面试成绩的好坏，将直接决定我们能否收到offer。  面试成绩的好坏，将直接决定我们能否收到offer由此可见，掌握必备的面试技巧，是我们每一个求职人员都必须学会的技能。接下来我将从面试前、面试中、面试后三个方面来讲一下我们需要注意的问题。 面试前
一、先弄清楚面试官想找什么样的人。
具体包括，这个人需要什么样的能力，最好是什么样的专业，什么样的性格，对婚恋情况、年龄、从业经历有没有什么要求。  知道面试官要找什么样的人，面试时才能有的放矢比如你应聘的是财务岗位，很明显财务岗位一般需要的是工作严谨、坚持原则，有的公司甚至希望财务人员人缘差一些，而这个时候，如果面试官问你性格如何，你说自己热情大方擅长沟通，那么很大可能你就会被pass掉。 二、这些面试必考题型，你要提前做好准备 面试官为了在尽可能短的时间内对你进行深入、全面的考察，提出的问题往往比较刁钻，目的在于考察你的综合素质和应变能力。我们只有知己知彼，才能百战百胜。
1. 自我介绍 自我介绍主要需要说清楚 3 点： （1）简单背景介绍 你的姓名，毕业时间，之前的工作经历。如果大学比较牛或者之前有不错的业绩的话，可以适当提一下。 （2）你的核心竞争力是什么 主要展现自己的技能和素质部分，要用具体的细节和数据等刺激人眼球的信息打动面试官，那些热情大方开朗之类的形容词就不要说了，他们都免疫了。让面试官初步感觉到，你是可以胜任这个岗位的。 （3）你为什么选择公司 展示自己入职的意愿以及对公司的了解程度，可从公司的行业、发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二。  自我介绍绝不是仓促应战，而是一段精心准备的开场白记住，自我介绍绝不是仓促应战，也不是照本宣科，而是一段精心准备的开场白。 2. 你为什么要从上一家公司离职？ 很多面试者都在这道题上栽了大跟头。 切记！一定不要在面试官面前说原来公司的坏话。因为面试官会认为“来说是非者，必说是非人”，即便你原来的公司再不好，你也要闭口不谈，否则面试官也会认为你这个人也不怎么地。  切记！一定不要在面试官面前说原来公司的坏话你要明白面试官这道题考察的是什么？是想了解你原来的公司怎么样吗？肯定不是。他们想要考察的，主要是你的稳定性。正确的回答姿势是找到应聘公司与上家公司最大的差别，然后作答。 比如上家公司是小公司，现在应聘的是大公司。可以这样说，上家是小公司，各项业务还不成熟，规章制度也不规范，福利待遇也不完善，而贵公司业务较为成熟，已经占据一定的市场份额，更有发展前途。 反之则说，上家是大公司，人人各司其职，没有办法接触到更多的岗位。而在贵公司可以一人身兼多职，可以让我接触到更多的岗位，学到更多的知识。 其他的行业不同、工作节奏不同、个人家庭原因都可以说，这题不求有功，但求无过。 只要让面试官觉得你的离职是合理的，并且在自己这儿没有这个离职原因就可以了。 3. 你的缺点是什么？ 这题考察的是你的应变能力和处理问题的思维技巧。 人无完人，每个人都有自己的缺点。但如果你想都不想，就一股脑地把自己的缺点全说出来，那我就觉得你太单纯了。
如果你准备的很充分，那么你肯定就不会惊慌失措；相反，就很有可能在慌乱作答中丢分。与此同时，有些求职者，为了给面试官留下好印象，还有可能刻意自我包装，这样只会弄巧成拙，让面试者怀疑你的人品。  回答这个问题要学会避重就轻正确的回答姿势是：
这题也是不求有功，但求无过。只要证明你没有不适合岗位的硬伤就可以了。 4. 你对未来有什么职业规划？
知道了这些，你就应该明白，面试官其实想看你这个人有没有上进心，是不是脚踏实地。  要让面试官感觉到，你是一个踏实上进的人你并不需要具体说自己要做到多少职级，年薪要达到多少万，只需要回答自己想往什么方向发展，想提升什么方面的能力。有目标也有学习计划，给对方传递你踏实靠谱的感觉，就可以了。 5. 你对薪资有什么要求? 这道题，是双方心理博弈的过程，面试官主要是想探到你的心理薪资价位，以便为后续的薪资面谈做准备。 常见错误：说自己没有要求，服从公司安排，这会让你很掉价；开出一个远高于市场的价格，但自己的能力却达不到。 你需要提前从朋友和网络上打听下公司的薪酬大概是多少，面试时再根据自己的表现调整。 如果觉得自己的面试表现挺好，可以开个靠近预算上限的薪资。如果觉得表现一般，可以取个中间值，先拿到 offer 再说。 不要不好意思谈薪资。求职本来就是一个双向选择的过程，只要你感觉自己值这个价，那就大胆地提出来。  求职本来就是一个双向选择的过程，不要不好意思谈薪资三、提前准备面试作品 如果说刚才的两项是常规操作的话，那么面试作品就是你脱颖而出的大招。 面试作品是面试中的必杀技，尤其当你感觉希望不大时。在其他人两手空空来到面试现场时，而你带了一份面试作品。 不管是入职后的工作计划、对公司的业务建议，还是竞品分析，相信面试官一定会感动得稀里哗啦。  提前准备面试作品，更容易让你在众多面试者中脱颖而出面试中一、选择一个恰当的时间去面试
美国的学者曾经统计过常青藤学子面试成功率的情况。统计的角度特别有意思，就看面试当天的天气情况，结果让人大吃一惊，在雷雨天面试的成功率比晴天至少下降有好几个百分点。后来经过分析，普遍认为是面试官的心情会被天气影响，潜意识中造成些许的烦躁，一般感觉不出来，但是会影响面试官对求职者的判断。  天气和时间段会影响面试官的心情，进而影响面试通过率因此我们建议上午9点至10点之间前去面试，下午1点至3点之间前去面试。天气预报要提前看，避开雷雨天，最好能在一个阳光明媚的天气下前去面试。 二.、一定要在面试细节下功夫。 1、注意自己的穿着和形象。
穿西装打领带穿皮鞋，一般被认为是面试的标配。除此之外，你的胡子要刮干净，头发要理顺，衣服要干净，给人一种十分干练的感觉。  面试时，一定要注重自己的穿着和形象2、面试前就给对方留下好印象 面试前 20 分钟发个消息，注明名字跟岗位，说明自己会准时出席，留下好的第一印象！ 3、从踏进办公大楼的那一刻起，就一定要注意自己的一言一行。 有些时候面试官对你的面试可能从你踏进办公大楼那一刻就开始了。在你走进办公室前，身边掉落的一片纸屑，面试之前“意外”遇到的一次突发事件，就有可能是面试官对你的一次考察。  面试官对你的考察，可能从你走进办公大楼就开始了相比于在面试室里你的精心准备，你无意间的举动更能展现你的人品、素质和能力。 面试后一、有始有终，面完后再发个消息，表示感谢。 在面试完之后，不管结果如何，首先发个信息表示感谢。 一方面，可以表现出你这个人很有礼貌；另一方面，面试官有可能还在为让谁通过而犹豫时，你的信息，很有可能让你脱颖而出；还有就是，你间接地向面试官表达了你很想得到这份工作的愿望，给面试官留下了深刻印象，进一步增大了被录用的概率！ 一举三得，何乐而不为。 二、碰到想去的公司要穷追不舍。 “精诚所至，金石为开”，有些时候，决定面试结果的，不仅在面试中，更在面试外。 身边的一个朋友十分想去某公司，本校面试挂后不断跟着公司辗转其他学校，武汉-长沙-广东-上海，4个城市后，终于拿到 offer 。 很难有人拒绝坚持不懈的人，这也是前面说的从意愿下功夫。 三、要善于总结面试经历 一次面试失败没什么大不了的，但我们不能在同一个地方跌倒两次。 要学会总结自己的失败原因，其中一条捷径就是直接问公司的面试官。 不要不好意思，在你取得成就前，你的面子一点都不值钱。 你善于总结，给面试官也是一个很好的印象分。 毕竟这样的面试失败者很少，后续如果岗位扩招，他甚至有可能会考虑你。 最后，祝每个人都能够找到心仪的工作！
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