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编辑导语：面试是我们进入职场必须经历的一道难关，也是企业寻找合适员工的重要方法。面试结果的好坏直接关系着求职者是否能够得到工作机会，同时，一次精彩的面试可以给领导留下好的印象，对后期职业发展也可以起到推动作用。本文作者为大家总结了面试必问13题，希望能够为大家的面试助力。  点击加载图片 你好，我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。我是站在面试官角度，只告诉你拿来即用的面试经验，助你斩获offer，轻松找工作！ 不管求职哪个岗位都必问的13道面试问题（含面试回答）：  点击加载图片  点击加载图片 一、请你进行自我介绍3分钟 1. 面试官角度 考查你的逻辑条理性和口头表达能力。 2. 面试技巧 自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍； 时长3分钟左右； 表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来； 工作成果一定要用“数据”来表达，数据！数据！数据！（重要事情说三遍）； 自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下； 自我介绍是简历上[自我评价]+[工作经历]的精炼版。  点击加载图片 二、你的离职原因是什么？ 1. 面试官角度 通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。 2. 面试注意事项 切记不要说领导、同事、公司的坏话！ 如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽（除非你真的是超级牛逼的人），没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。 3. 面试技巧 一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答。 4. 不推荐的回答 工资太低 经常加班 工作压力大 与同事或上司相处不合 公司内部勾心斗角 提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职。  点击加载图片 三、你上家公司的薪资是多少？ 1. 面试官角度 根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。 2. 面试技巧 这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资。  点击加载图片 四、你现在找工作主要关注哪些方面？ 1. 面试官角度 了解公司是否符合你的找工作标准。 2. 面试技巧 实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心（不然等入职后才发现掉坑了，后悔莫及）。  点击加载图片 五、对于这个岗位，你认为你有哪些优势？ 1. 面试官角度 你的自我认知能力； 给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人。 2. 面试技巧 给出明确、正面的回答，不宜太过谦虚，也不宜含含糊糊； 一定结合JD来回答，同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点，目的是告诉面试官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重细节”，则要往“注重细节”方面作答）； 一般回答“3个优势”即可。  点击加载图片 六、说下你的缺点 1. 面试官角度 你的缺点是否会影响到本职工作。 2. 面试技巧 不能回答对本职工作影响较大的缺点，即不要回答JD上要求必备的特征；同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作，最后谈谈如何改正这个缺点（eg：JD要求是“注重细节”，你却说“经常粗心”）； 避免避重就轻，回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点，要回答真实的缺点。（非职业缺点：比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊；不能算缺点的缺点：比如熬夜会困、待人接物太客气）； 一般回答“1个不足点”即可，缺点说太多会降低面试官的好感度，人总是会记住别人不好的一面，这就是人性。 3. 不能回答的致命缺点 有拖延症（让面试官认为你执行力很差）； 喜欢独处，独来独往（让面试官认为你无法融入团队）； 粗心（让面试官认为你粗心大意，做事总是出错）。  点击加载图片 七、你平时是怎么提升自我？ 1. 面试官角度 你是否通过不断地学习来提升工作能力 你的知识获取方式 2. 面试技巧 提升自我可从[输入性学习+输出性分享]这两方面作答：  点击加载图片 八、你平时有什么兴趣爱好？ 1. 面试官角度 想了解工作以外的你是怎么样的？ 通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度； 如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好，那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上，也很容易脱颖而出。相反，如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神，对自己长期的爱好都可以这么马虎，工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。 2. 面试技巧 爱好是指你自己花了很多时间练习，强于一般人的这种可以叫特长的爱好，而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好（除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗）； 一般回答1个即可，让面试官觉得你很专注，重点是强调突出你兴趣爱好的成果。  点击加载图片 九、你怎么看待加班？ 1. 面试官角度 面试官是希望听到“认同加班”的回答； 我本人是不提倡加班的，但我依然在面试的时候会问求职者，了解ta对加班的看法，是否一刀切地排斥加班。 2. 面试技巧 你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”。 3. 面试注意事项 不要回答“只要钱给够了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话； 不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了，建议在后面进行薪资谈判再去问HR。 点击加载图片 十、你可以说一下未来的职业规划吗？ 1. 面试官角度 你的自我规划是否清晰； 你是否有上进心、目标感和自我驱动力，从而判断你是否有潜力； 你的个人发展是否与公司发展相符，从而判断你未来的稳定性。 2. 面试技巧 实话实话，一般说最近3年的职业规划即可； 职业规划一般遵循以下两条基本原则； (1)选择有前途的行业（关键），好行业才能给你充足的发展空间； (2)保持专注，专注才能积累，积累才能取得成就； 回答重点不是你的职业目标，而是如何实现你的职业目标； 提前了解应聘公司的背景、现状与未来，回答时适当与公司发展相贴合，让面试官觉得，你的职业规划与公司发展相吻合，来证明你的稳定性。 3. 面试注意事项 你千万不能说“学习本领后自己去创业”，如果面试官继续追问你是否会创业，你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答：对创业可以持观望的态度，看大环境和机会，并说明自己短时间内没有创业的打算。 点击加载图片 十一、你期望薪资是多少？ 1. 面试官角度 你对于薪资的态度是怎样的？ 你是如何正确地评估自己的价值？ 你怎样看待自身能力水平和薪资的差距？ 你的期望薪资是否和公司的标准一致？ 注意：面试官并不是在这时候跟你谈判薪资。 2. 面试技巧 这道题很关键，是决定你最终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围，则基本上没戏；如果低于JD薪资范围，则被面试官认为专业能力不足。 点击加载图片 十二、你大概什么时候可以到岗？ 面试官角度 了解你的最快上班时间 判断你是否有其他面试安排 点击加载图片 十三、你有什么问题要问我吗？ 1. 面试官角度 通过你提问的问题来侧面反映你的格局。 2. 面试技巧 问一些与工作内容或岗位相关的问题，既让面试官认为你很想加入公司，又可以为你反选offer提供更多信息作为参考； 一般最多问2个即可。 3. 面试注意事项 不能说没有问题想问，会让面试官认为你不是很想加入公司； 如果是用人部门面试，切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题，一来让面试官认为你格局小，唯利是图，只在乎钱；二来薪资福利等问题是HR范畴。 点击加载图片 下篇文章分享预告：[HR最喜欢问的面试问题（含面试回答）] 好了，本次面试问题的分享就到此阐述完毕了。我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。站在面试官角度，只告诉你拿来即用的面试经验，助你斩获offer，轻松找工作！ 最后，祝你求职成功，good luck！ |
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