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有媒体梳理发现，今年全国两会期间，假期合并、增设新假成代表委员建议的热点方向。 代表委员们提出的各种假期腾挪大法堪称“花式”。比如，有代表建议，每个月前三周每周休息一天，最后一周休息五天，每月凑出一个小长假；有代表建议，将现行的双休制改为一周公休1天，次周公休3天的“1+3”循环休假模式，如此全年可凑出26个小长假；还有的代表建议，春节假期延长10天到正月十五，有的委员则建议，应尽早恢复“五一”长假。 国人到底需要怎样的节假日制度？首先有必要理清楚，公众的休假焦虑和饥渴感所来何处。物质的极大丰富和满足，让休闲成为公众对美好生活的追求之一。改革开放以来，中国法定假日和周末休息日由约60天赠长到115天，从总体数字来看居世界中等水平，与美国等相差不大，甚至有人称国人“一年三分之一都在放假”。 但由于休假结构的不甚合理，导致国人的休闲体验并不特别令人满意。永远拥堵的黄金周，即是一例。集中休假模式虽然有诸多弊端，但对于很多人来说，由于多种主客观因素，“看起来很美”的带薪休假仍然只能是停留在纸面上的权利，法定长假由此成为公众休假的刚性出口。在舆论场的争锋中，“恢复五一长假”的建议聚集起较大声量，而“拼小长假”等遭多种解读，很难说背后没有休假权被悬空、蚕食的担忧。 集中休假拥堵，带薪休假奢侈，这就是当下不少人的休假现状。无论是提高公众休假的幸福感，还是适应不断变化的假日经济，都需要尽早改变现有的休假格局。呼吁带薪休假成每年“黄金周”后最强音，“花式”拼假法屡被热议，传递出的都是这样一种情绪和讯号。 实现国民休假选择的多元化和弹性化，实现错峰出行，终归还是要回到带薪休假的路子上。2008年，《职工带薪年休假条例》就已正式实施，面对职工这一法定权利普遍落实不理想的问题，有关部门还是要加紧制订实施细则和配套政策，劳动监察等部门也应加大监督和追责力度，以更为刚性的约束，让每个职工的带薪休假权利得到切实保障。有论者提议，可将错峰休假与一地传统节日、地方特色活动相结合，在合适时上升为地方层面的条例与法规，并辅以可操作性的细则，最大程度实现错峰休假，也不失为一种探索。 按照《国民旅游休闲纲要（2013-2020）》的规划，我国到2020年要“基本落实职工带薪休假制度”。是时候拿出更多的硬举措来支撑“基本落实”了。 （作者系媒体评论员） the end 免责声明：本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯网的观点和立场。 |
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