不管你的领导有多不好，有这几个品质，他就是一个好领导，要珍惜

职场中，不少人都抱怨过，好领导为什么那么少，走到哪遇到的都是坏领导，赚不到钱不说，还尽受气。什么好是好领导？很多人都不搞清楚这个概念，所谓的好领导和一般人想的是不一样的，不是说领导对你和蔼可亲，和你称兄道弟就是好领导，事实上，不管你的领导有多不好，有这几个品质，他就是一个好领导，要珍惜！

1、精通人性，能用好人才

我们进入职场最本质的目的就是如何获得更多得利益，为了这个目的我们愿意提升自己的能力，愿意为公司付出时间和精力，但是如果你遇到的领导发现不了你的才能，用不好你的才能，别说升职加薪了，你会痛苦的要死。

而一个好领导第一个品质就是懂得用好人才，精通人性，在用人上从会去试图改变什么，而是你有什么长处，就用你的长处，你是什么样性格的人，你让你去做什么样事。比如，你是一个内向的人，他不会要求你去做业务方面的事，利用好你的性格，发挥你的长处。

2、愿意抽出时间换位思考

职场中，屁股决定脑袋，所以很多时候领导做出的决策下属是理解不了的，有信息的原因，也有资源原因，随着时间的推移，难免会产生许多矛盾。面对这种矛盾，不少领导是懒得理会的，最常挂在嘴边的就是，我只要结果，至于你怎么做我不管，你去执行吧。下属总是很无奈，领导一句话，自己跑断腿，只考虑自己的利益，也不想想下属是否有条件执行。

而一个好领导就不一样，他愿意抽出时间换位思考，会在下达命令的时候考虑下属是否具体执行的条件，是否具备执行的能力，更会考虑下属在执行中的情绪，考虑自己的利益同时也不会损害下属的利益，让下属心甘情愿地去干活，调动积极性。

3、是否有担当

职场中，最怕的就是遇到没担当的领导，没事的时候还好，一有事不是推责任就是找垫背，遇到这种领导可以说只能绝望，谁都不敢放手去做事。而一个好领导，在面对困难的时候，第一不反应不是退缩，而是身先士卒，愿意带领大家去面对，去克服。就像打仗的时候，将军手一挥“跟我上”，而不是“你们给我上”，有担当的领导，身先士卒的领导，就是一个好领导，值得我们去追随。

4、是否有大局观

我遇到一个领导，一开始那几年碰上了机遇，公司效益不错，领导给大家的福利也非常不错，不管是工作上，还是生活上都很照顾，也愿意花时间和钱去培养员工，但是红利期过去，公司却没有及时转型，随着环境的变化，不管做什么项目都亏本，最后坚持不下去只能把公司解散。

火车跑得快，全靠车头带，一个真正的好领导不应该把时间花在这些枝节细末，而是要有一个好的大局观，把精力花在如何带领公司前进，带领团队完成更多的项目和目标，为公司创造更多更大的利益，你走得更高，更远，员工才能拿的更多，只有这是对员工真正的好。

职场中就是这样，一个好领导真的非常重要，能让你少走不少弯路！就算你的领导有多不好，只要他具备这几个品质就是一个好领导。