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职场上的竞争无处不在，而评判的标准只有老板。 有的员工在职场混迹多年，仍然没有太大的发展，而有的员工刚刚入职，仅仅1~2年就被老板发现并且提拔，从此平步青云。 那么这些得到认可和提拔的员工，究竟有哪些与众不同之处呢？ 今天我们就从老板的角度，从几个细节来说明老板更注重员工的哪些品质。   大家每天都在同一个公司，仔细观察，就会发现有的员工做事一丝不苟，无论工作中的大事小事，都以极高的标准去完成，甚至在一些别人没能想到的细节上，这些员工仍然把握得非常精准而出色。 他们从不不满足于差不多或基本合适，而是把自己着手的工作做到领域最好。 这些员工具有很强的专注力，他们能够全神贯注地将精力集中于自己的工作项目，不会轻易受到外界事务或者朋友圈的骚扰，一心一意地去追求完美。 这是老板们对自己员工大加赞赏最多的地方，因为追求完美的人，首先给老板反馈的信息是这个人让你放心，不敷衍。紧接着下一步，把公司重要的事情交给谁做？自然也就有了答案了。 找到一个值得信任的人，是老板最想要的。 一个团队，一个公司最终都是领导和老板拍板决定，但如果老板或者领导错了呢？ 很多的老板会事前征求一些员工的意见，但更多的员工都是唯唯诺诺，要不就觉得这根本不是自己一个打工的该考虑的事情。 但有的员工就会对工作中的事物有自己鲜明的看法，他们也敢于将自己的看法公之于众或与老板洽谈。 这样的员工会坚持自己的方向，认为方向是正确的时候，会向老板或者其他的反对者进行争辩，竭尽所能地将自己内心深处的声音倾诉给老板或者其他领导，而不是在老板反对和否定过后就轻易地去遵照其他人的方向和思路。 敢于为工作而发声，对于这种员工，老板往往倍加欣赏，因为只有这样的员工才是把工作看得很重的人，否则，他们也会像那些所谓的职场聪明人一样，只会缩在后面，只会看老板的颜色。 真正有思想的员工，才能够为公司创造更多的价值。 职场上，我们免不了要处理各种关系，或多或少地接触钱和物。 这时候，人品就会被暴露出来。 比如一些管理比较混乱的公司，很多人在出差的时候，都会争风私开发票，谋求个人利益；还有的人会向客户索取利益，或者私下接受客户的利益。 能在这种大环境下，独善其身的人，一定不是傻子。 职场上没有傻子，要傻也是你傻。 对业务流程最熟悉的人一般都是老板或者领导，合理的支出费用、客户的需求，这些在老板面前都跟明镜似的，你的那点小九九，只能廉价地暴露出你的人品和底线。 一个100元钱的采购，你截留10元，那10元就是你人品的价格，很贱！ 一个员工，能在任何时候拥有较强的规则意识，敢于坚持自己的原则，这不仅是值得老板赏识的品质，更是做人的品质。 老鼠的眼睛在黑暗中最亮，但它只能看到眼前的一米。
 一个筷子被折断，10根筷子抱成团。 一个团队，一个公司，集体意识至关重要。 当老板的都清楚，当员工的个人利益和公司利益、团队利益发生冲突的时候，该做什么样的选择题。 很多时候，一些员工总以为自己特立独行的表现更有风格。从来不屑什么公司的团建，也不会用公司的角度去考虑问题。 但有的员工总是能在关键的时候，想的是事，而不是人，顾的是大局。 很多人都遇到过休息时间或者休假时间接到紧急工作的时候，有的员工就可以放弃自己的休假时间，回到工作当中，以公司的利益为大局。 这样的员工往往会在工作中设身处地的为企业着想，这样的人更容易成为领导，因为他们能够在工作中有一个更加广阔的视野，从全盘出发考虑问题，而并非从个人的利益得失出发。 在职场混迹几年之后，我们反观走过的路，会发现： 真正优秀的领导和老板都是具有大局意识的人。
职场之路，竞争无处不在。 那些越混越差的人总是会有这样或者那样的理由，而那些成功者却具有几乎一样的品质。 所以，任何时候，不论贵贱，请不要放弃对自己品质的追求，这才是你职场路上的金字招牌。 |
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