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机关干部本应是国家秘密的忠诚守护者，却有人频“闯”保密红灯，冲击保密防线，严重损害国家利益。通过剖析一些发生在机关干部身上的失泄密案件，我们总结：要筑牢保密工作防线，必须下大力气推进保密思想建设、加强保密教育培训、督促履行保密职责、严格泄密责任追究。  案例一：口无遮拦。有的干部没有时刻绷紧保密这根弦，管不住自己的“大嘴巴”，向知悉范围外的人员透露国家秘密。如，2017年1月，某研究部门干部齐某受邀参加该市非涉密工作会议，擅自在交流发言中提及本单位承担的有关涉密项目进展情况，被与会记者写入新闻报道，造成泄密。案件发生后，有关部门给予齐某党内严重警告处分。 案例二：玩火自焚。有的干部无视保密规定，自己或唆使他人违规操作，造成严重后果。如，2016年12月，某单位领导祝某多次违反保密规定，指使工作人员为其扫描涉密文件，并以U盘拷贝、邮件发送等方式存储到连接互联网的计算机中，致使网络窃密发生。案件发生后，有关部门对祝某作出留党察看两年、行政降职处分，给予工作人员党内严重警告、行政记大过处分。 案例三：暗箱操作。有的干部利用知密、议密、参密的权力，暗中将正在制订的涉密政策泄露给他人。如，2016年7月，某省直机关干部王某利用参会机会，将两份秘密级会议材料泄露给妻子田某，田某转发他人造成泄密；王某违规将一份秘密级会议材料带回家中，被田某拍摄发送给他人。案件发生后，有关部门给予王某留党察看一年、行政撤职的处分。 案例四：权钱交易。有的干部为了一己私利，不惜以身试法，将国家秘密“明码标价”出售。如，2016年10月，某市直机关办公室主任张某利用保管国家秘密的便利，将一套秘密级电子资料提供给他人使用，收取对方给予的好处费三十万元。案件发生后，张某被判处有期徒刑一年，有关部门分别给予该单位主要负责人李某、纪检组长肖某党内严重警告、党内警告处分。  原因之三：管理真空。根据《保密法》第六条规定，国家机关和涉及国家秘密的单位（以下简称机关、单位）管理本机关和本单位的保密工作。但在组织关系上，保密工作机构是下级。办案人员在调查中发现，如果领导干部不点头，涉案单位的保密工作机构一般不会主动“出击”，反而还可能为其大开绿灯。 原因之四：问责不力。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”在制度层面，《保密法》第四十七、四十九条和《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》第三十九、四十条及《泄密案件查处办法》第五十一条对领导干部的“连带责任”作了概括规定，中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政领导干部保密工作责任制规定》对领导干部履职情况也作了详细规定。然而，在实践层面，不少机关、单位对领导干部泄密案件的监督和惩处力度不够，存在“高高举起、轻轻放下”的情况，没有起到应有的威慑作用，反而助长了某些人违反保密规定的侥幸之心、妄为之意。 （来源：秘书工作） |
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