 文 / 逗号 来源 / 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo） ✎ “你从上一家公司离职的原因是什么？” 对于工作几年的职场人士来说，在面试时经常会遇到这个问题，这也是面试过程中的常见问题之一。 大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。 其实这个问题，并不是那么难回答。 1 马云曾说过员工离职的原因，只有两点最真实的原因。 一是钱，没有给到位；二是心，委屈了。 不管哪个原因，都是企业需要考察的。 企业把员工招聘进来，很多时候并不是员工有多么优秀，而是员工适合企业，也就是我们常说的匹配度。 这个匹配度包括薪酬需求、能力需求等。 这些都是涉及到人员匹配的问题，那么HR问这个问题到底想了解什么呢？ 当HR问：“你从上一家公司离职的原因是什么”？大概有以下几大原因： ◇HR希望通过这个问题，从而知道求职者对上一家公司的看法。 ◇HR希望通过这个问题，从而了解求职者和同事之间工作状态的协调程度。 ◇HR希望通过这个问题，从而知道求职者对领导赋予其任务时候的看法。 ◇HR希望通过这个问题，从而判断求职者对于自己职业规划的认知。 ◇HR希望通过这个问题，从而知道求职者是否足够优秀。 ◇HR希望通过这个问题，从而了解求职者离职后是否给上一家公司带来了影响。 HR通过问求职者这个问题，之后根据求职者给出的反馈，HR能够去了解求职者的工作状态、工作习惯以及对公司整体的协调能力。 也可以通过这个问题，进一步了解求职者是因为什么原因选择辞职，在一份工作中最看重的到底是什么。 最后HR心里就会盘算： “我们公司的晋升机制和发展空间能够满足你的期望？” “你是否是我们公司需要的人才？” 所以，在回答这个问题时，一定要谨慎再谨慎。 2 其实，不管求职者的离职原因是什么。 为了提高面试成功率，在回答这个问题时需要进行适当的包装。 但是，求职者在回答这个问题时，千万不要说以下这几点原因： ◇经常加班，受不了 ◇要求加薪酬，老板不同意 ◇和领导以及同事关系不好 ◇工作量大，工作压力很大，想找个轻松点的活 ◇领导不喜欢我，总是说我工作能力不行 ◇早退、迟到什么的，公司扣钱太厉害了 ◇离家太远，想找个离家近些的公司 ◇公司的经营模式不行 在回答这个问题前，求职者一定要意识到这一点：HR是站在公司的角度看待问题的，HR是为公司利益着想的。 因此上面提到的这几点离职原因，切记不要说。 HR一听到这样的离职原因，肯定会降低对求职者的印象分。 特别是说老东家的坏话，这是HR最不愿听到的离职原因。 在回答这个问题时，很多时候我们避免不了谈老东家的事情，但我们需要做到夸赞老东家。 这一点，千万要记住！ 3 那么，问题来了，面试时HR问离职原因，要如何回答才比较靠谱呢？ 我们建议： ◇正面回答离职原因，但真话不全说 在面试中被问到离职原因是很正常的，求职者千万不要回避这个问题。 而是应该正面跟HR说出自己的答案，明确自己的观点。 但要记住，千万不要把所有的真相都告诉HR，如果你带有情绪化的把这些原因说出来了，那么HR会认为你在抱怨。 因此要从真实的角度出发，说出一些能被HR认可的理由。 比如说，公司的发展方向和我个人的成长不相符。 ◇诚实回答离职原因，切记假话不说 我们都知道，HR基本上都会比求职者更有经验。 HR可以从很多细节处，看出你是不是跟他说真话。 如果你的离职原因不是这个，非得编一个，很容易就被HR看破。 所以真话不全说，假话不要说，要用另一种角度跟HR说出你想要表达的意义，从而赢得HR对你的好感。 ◇从个人发展方面来说 将自己的遗憾和期望结合在一起说，你要表明自己之所以离职是为了提升自己。 可以说，上一家公司已经不能满足你的发展，晋升空间比较狭窄。 也可以说，职业的生命周期已经到了，想要寻找更大的发展平台。 ◇客观原因适当提及 其实任何人离职，重新换工作，都是由主观原因和客观原因造成的。 因此在回答这个问题的时候，可以适当提及客观原因。 例如，公司倒闭了、公司裁员等等。 通常只要说出一个合情合理的客观原因，HR一般都不会再追问了。 ◇说出自己对新公司的仰慕之情 综合以上的回答，HR大致也明白了你的离职原因。 这时候，你就可以说一说你来这家公司面试的理由。 比如说，新公司在行业内非常出名、新公司的工作氛围和企业文化都非常符合自己的发展等等。 说出自己对新公司的仰慕之情，加深HR对你的好感度。 总之在这个问题上，一定要给HR留下一个好印象。 这样接下来的面试，才会顺利，从而提高面试成功率。 |
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来自： 刘恩捐 > 《（65）职场生涯》
