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职场找工作，有两种情况可能会发生，一种是，HR明明已经透露出录取意向，最后却不了了之? 还有一种是，明明已经谈好了薪资，入职时却少了几百? 是什么原因导致这些情况会随时发生，归根就要回到一个HR对你有意向之后，肯定会问道你的一个问题：“你什么时候可以入职”。 到底，应该怎么回答呢? 1、弄清楚HR的意图 “我什么时候都可以，随时都能来上班。” 这是很多人脱口而出的回答，看似没有不妥，但最大的问题： 没有答到点子上。 我们多次强调，求职者在面试时要实事求是，尽可能展现自己的优势，但有一点千万不能忘，就是学会揣摩HR的意图。 只有知道了HR为什么这么问，才能给出对方想要的答案。 只有善于揣摩HR的求职者，才能将面试的主动权掌握在自己手上。 言归正传，“什么时间可以入职”这一问题主要有两大意图，一是明示，二是暗示。 明示：你的表现很好，他想确定你的入职意向。 这一问题一般出现在面试即将结束的时候，也就是说，HR已经基本了解了你，也知道你有多大本事，能够确定是否录用。 这时他就想知道，你什么时候能够入职。 一来，公司有新员工入职往往需要调整岗位、安排培训、交接工作等等。 二来，每个公司都有一套入职程序，有的比较复杂，有的耗费时间长，都要提前准备。 暗示：公司对你的安排或许有所调整，要根据你的入职时间而定。 HR在面试时隐藏的小心思是：他现在说的，和最后落实下来的，未必对等。 公司招人时都会限定薪酬范围，HR为了完成任务，往往会“压价”。 也就是说，当初说好了的薪资，有可能因为各种原因而被缩减，导致上述“被减薪”情况的出现。 遇到这种情况，一般是因为你没回答好这个问题。 2、绕开此问题的雷点 “什么时间可以入职”这一问题有两个雷点，一是“太快”，二是“太慢” 职场最忌“过犹不及”，事情做得过了头，就跟做得不够一样，都是不合适的。 放到面试中，你回答的时间太快或太慢，都不利于为自己争取优势。 有人是这么回答的： “明天就可以，我可以随时入职。” 试想，这样的回答会引起HR怎样的反应呢? 本来HR已将你划入待录取名单，结果看到你如此着急，难免质疑： 你是不是急着找工作? 你是因为什么原因，一直找不到工作? 一个太久找不到工作的人，真的能够做好吗? “心急吃不了热豆腐”，听到你的回答，HR对你的印象分大打折扣，即使最终决定录取，也未必会给你很好的条件。 最后，你收到的入职邀请可能是这样的： “公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的6000改到5000，你能接受吗?” 也有人曾经这么回答： “我之前的工作还没辞职，要去办理离职手续，应该要一个月。” 听到这样的回答，大部分对你满意的HR都会打退堂鼓。 正常情况下，公司的招聘周期从半个月到半年不等，一些公司还有笔试、面试、体检等等环节，而急着用人的公司直接一场免谈就决定了。 一场面试中，最终决定你能否拿下offer的未必是你的表现，而是你的入职时间。 入职时间太长，公司等不起。 更何况，公司未必就愿意迁就你一个人。 3、回答要留有余地 HR需要了解每一位求职者的入职时间，这样才知道如何安排这些求职者。 太着急的要谨慎考虑，拖得太久的尽量不考虑，只有正好符合公司需求的才值得好好考虑。 什么是“正好符合需求”呢? 根据公司的用人需求来回答。 招聘单位在发布招聘启事时，一般会注明用工的缓急，急招新人的会写上【急招】。 因此，你要根据招聘单位是否急着用人，来确定自己的入职时间。 避免“明天就可以”、“随便什么时候都行”这种不稳妥的回答，最快的也只能回答3天左右，给自己留余地，也要给公司缓冲的时间。 ·回答问题不要太直白，最好加一个前提。 在回答这类提问时，需要采取一种比较迂回的回答方式，来展现自己的考虑周全。 “如果贵公司能录取我，我可以这几天就到岗上班。” 简单利落，既能表达自己的入职意向，又能让HR觉得你是个稳重可信的人，给对方留下一个好印象。 把时间控制在一周以内最适宜。 如果，你把这个公司当做首选，那么面对HR递来的橄榄枝，只要有礼貌地收下即可。 如果，你手上还有好几个offer，一时无法决定，就不要立刻给出准确答复。 当然，也不应该当面拒绝。 不管怎么说，我们都要给自己留有余地。 一周的入职时间是比较适宜的，这样回答既能让HR心中有数，给你留下名额，也能给自己留下选择的空间。 由此可见，这个问题考验的是双方的底牌。 只有保住底牌，才能为自己争取更大的福利。 |
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