当员工离职时有些领导会极力挽留，此时领导心里一般是怎么想的？

一般来说，员工离职的时候，领导都要挽留一下的，你就当是一种客气好了。如果没有挽留，毫不犹豫地签字同意，说明巴不得把瘟神送走呢。但是，极力挽留也不正常。俗话说，事出反常必有妖，领导肯定有其不为人知小算盘。一般来说，有以下几种可能。

第一，可能你工作能力不错。如果工作能力不行，领导一般不会挽留，更谈不上苦口婆心。既然极力挽留，说明认可你的工作。或许你工作兢兢业业、任劳任怨，而又从来没找领导谈过加薪，又能干又这么傻的好员工，领导自然舍不得放你走了。

第二，你掌握公司的秘密。第二种可能就是你的工作可能涉及到一些公司的技术或商务秘密，领导担心你辞职以后去了竞争对手那里，那样，就会给公司带来经营上的风险。如果你的工作可有可无，领导才不会挽留你呢。

第三，暂时没有人能代替你的工作。还有一种可能就是你的工作举足轻重，或者是专业性比较强，一旦辞职，公司暂时没有人能够替代，即便培养新人也需要时间，所以，领导才会极力挽留。

第四，可能是你自作多情了。最后一种可能就是，领导不过是场面上演戏而已，领导没进入角色，你却有点自作多情了。有些领导很会做人，也很会演戏，有些场面话听听就算了，不能当真。

最后，友情忠告一句，开弓没有回头箭，既然已经决定辞职了，就不要被领导的甜言蜜语所迷惑，否则将来必定吃亏。

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