01 面试时,一个人三次遭遇公司倒闭的经历引起了我的注意。他36岁,学历中等,能力不算突出,但在大公司的工作经历是亮点。 他说喜欢大公司,福利待遇好,工作安排合理,比临时性任务多的小公司舒服。 “舒服”一词引起了我的注意,掐指一算,他去过的三家公司,都是在走下坡,员工跳槽率高的时候,降低要求大量找人。 我以前在一家中型公司做HR,业绩不好,领导麻痹大意,不肯做挽救措施,看到没有前景可言,不想坐以待毙的员工纷纷跳槽,剩下一批混日子的人和不断更迭的新员工陪公司衰败。公司越懒散,这群人越觉得是天堂。 02 “以前的公司如何舒服?”我问。 他支支吾吾,一会儿说公司不用打考勤卡,请假随意,考核讲人情,一会儿说同事相处愉快,下了班就去打牌下馆子。 为了测试他的诚意,我介绍了公司严格的管理制度,与他过去的经历完全不同,他胆怯地嘟囔几句,不敢回复能胜任,也不相信这样的公司会有发展。 一个公司有哪些迹象说明“凉”了,不值得去呢? (1)薪资不公平,不是按劳分配,而是被人情夹持钻空子; (2)领导不管事,推到下一级,层层再推,干活的人少,当领导的人多; (3)员工上班玩手机、聊天,说明工作不饱满,人力大量在浪费; (4)全体不学习,图稳定和安逸; (5)公司的规矩、制度是虚设,每个人都把自己的利益凌驾公司之上; (6)有能力的员工都跳槽了,剩下老弱病残和没有上进心的年轻人; (7)员工注重做兼职挣钱,不辞职是为了有单位交社保; (8)饭局多,会议多,一群人不解决问题,只图发言嘴快活。 一个公司在倒闭以前,会有征兆,不甘一起堕落的人会提前做准备,继续留下来的人不是忠诚,而是价值观和没落的公司氛围相吻合。 生命是有限的,若最好的年华用来虚度,剩下的光阴只有东奔西走找工作。 【亲爱的朋友,我是汗颜的泥巴,您喜欢我的文字吗?喜欢就关注我吧!我敢写天下故事,披露真实现象,您若有料,欢迎来爆!】 |
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