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领导想赶走某个员工，他可不会直接斥退，因为直接斥退不仅要花上一大笔补偿金，而且无辜斥退还会难以服众，弄得人心惶惶，所以领导想斥退某些员工，他不会当面直接斥退，而是耍一些见不得人的手段，让你主动离职。 今天我就告诉你领导逼退员工常用的4大手段，看看你遇到过几个？ 第一个：以减少你工作量的名义，慢慢让其他同事取代你的工作，让你越来越闲，甚至最后无所事事，别以为这样清闲很好，因为你清闲的同时，不仅同时会看不惯你，而且你也杜绝了你晋升的机会，因为公司晋升可是要看政绩的。如果有一天你发现你的工作任务越来越少，这个时候很有可能是领导在悄悄的架空你，然后趁你不备再一脚踢开。 第二个：你负责的项目或你的小组，原本工作人数正好，并不需要进新人，但公司突然莫名其妙的开始给你组招聘新人，并且还让你去教去带，这时候你可一定要多留个心眼，别傻呵呵的把工作核心交给人家，我告诉你领导这样做的目的就是减少你的不可替代性，只要一旦公司有可替代你的人，他就可以放心的把你踢走。 第三个：让你边缘化，甚至利用员工慢慢排挤你，最后导致你在公司孤身一人被迫离职。导致这种情况，最常用的方法就是重要的会议不告诉你，给你安排一些不要紧的打杂工作，比如什么统计文件，打印资料等，工作简单，但工作量很大，而且一旦出错，绝对会小题大做，如果你遇到这种情况，你可一定要小心，你的领导绝对是在排挤你。 第四个：明升暗降，拿走实权，这招是所有大老板对付一些能力突出员工常用的招数，因为这种小领导，一般在公司都有一定贡献，而且在公司的声望比较高，所以大领导为了保护自己的决定权和对公司的掌控权，就会给这样的小领导安排一个没有任何实权的虚位，让其自生自灭。 |
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